Historie úprav

anonym

Odpověděl/a – 2.únor 11:18

Pracovní smlouvu lze právoplatně prodloužit dodatkem nebo novou smlouvou nejpozději poslední den platnosti smlouvy původní. Jestliže jsi i poté vykonávala dosavadní pracovní náplň s vědomím zaměstnavatele, stává se původní smlouva automaticky smlouvou na dobu neurčitou. Takže tvrdě na tom trvej a nenech se ukecat. Kdyby tě chtěli zastrašit nedej se a klidně se zmiň, že máš konzultaci od advokáta odborového svazu, který by tě v případě potřeby i zastupoval u soudu, který by firma jasně prohrála. V drtivé většině do takové kauzy firmy nejdou, ale hrozí následné riziko mobingu a bossingu, proti němuž už se brání hůře.
Důležité ponaučení!! Pokud dojde k podpisu pracovní smlouvy později než v den nástupu, je případná zkušební lhůta ve smlouvě uvedená zcela neplatná a to bez ohledu na její délku. Ustatní ustanovení však zůstávají v platnosti, nenechávejte se tudíž dotlačit ke zpětnému datu podpisu. Začátek pracovního poměru též zůstává v platnosti.

anonym

Odpověděl/a – 2.únor 16:25

Pracovní smlouvu lze právoplatně prodloužit dodatkem nebo novou smlouvou nejpozději poslední den platnosti smlouvy původní. Jestliže jsi i poté vykonávala dosavadní pracovní náplň s vědomím zaměstnavatele, stává se původní smlouva automaticky smlouvou na dobu neurčitou. Takže tvrdě na tom trvej a nenech se ukecat. Kdyby tě chtěli zastrašit nedej se a klidně se zmiň, že máš konzultaci od advokáta odborového svazu, který by tě v případě potřeby i zastupoval u soudu, který by firma jasně prohrála. V drtivé většině do takové kauzy firmy nejdou, ale hrozí následné riziko mobingu a bossingu, proti němuž už se brání hůře.
Důležité ponaučení!! Pokud dojde k podpisu pracovní smlouvy později než v den nástupu, je případná zkušební lhůta ve smlouvě uvedená zcela neplatná a to bez ohledu na její délku. Ustatní ustanovení však zůstávají v platnosti, nenechávejte se tudíž dotlačit ke zpětnému datu podpisu. Začátek pracovního poměru též zůstává v platnosti.
Doplňuji:
Oprava – „Ostatní“.