Historie úprav

Avatar uživatele

standa

Odpověděl/a – 9.únor 21:32

  1. není pravda, že v případě výpovědi dle § 52/f není nárok na podporu v nezaměstnosti jak píše uživatel Miroslavst…, tato eventualita by nastala jen v případě ukončení prac.poměru dle § 55 (okamžité zrušení)
  2. výpověď dle 52/f Vám může zaměstnavatel opravdu dát (přesné znění tohoto paragrafu je níže na konci odpovědi), ale důkazní břemeno je na straně zaměstnavatele… a navíc se lze docela úspěšně bránit neplatnosti takovéto výpovědi, a to např. tím, že budete šikovně poukazovat na fakt, že vám zaměstnavatel nestanovil KONKRÉTNÍ „přiměřenou dobu“ do které máte odstranit nedostatky, za které jste byl kritizován.

Dalšími argumenty proti ´neplatnosti´ takovéto výpovědi může být i poukázání na neexistenci interních předpisů (pracovního řádu), které by jednoznačně definovaly požadavky pro řádný výkon práce atd., atd. Chytrý právník si s tím docela snadno poradí 🙂

Samozřejmě, že bude možné napadnout i argumentaci zaměstnavatele o definování „neuspokojivých“ výsledcích… atd.

  1. výpovědní doba musí být 2 měsíce
  2. Až dostanete výpověď, tak podejte žalobu na neplatnost této výpovědi (nechte si poradit v advokátní kanceláři) a na zaměstnavatele ´slušně´ zatlačte, že navrhujete kompromis, a to stažení výpovědi + ukončení prac.poměru dohodou z organizačních důvodů + 3 platy a že skončíte okamžitě.

Myslím, že to bude ´výhra´ pro obě strany.

Zákoník práce

§ 52/f
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je V PŘIMĚŘENÉ DOBĚ neodstranil.

Doplněna:

To mojitek

  • statutární zástupce (jednatel či člen představenstva) MŮŽ zmocnit k zastupování společnosti v pracovně-právních vztazích i jinou osobu (např. ředitele společnosti nebo personálního manažera)
  • je snadné si ´dovyrobit´ takovouto plnou moc pokud někdo napadne neplatnost výpovědi z důvodu, že není podepsána statutárem

Avatar uživatele

standa

Odpověděl/a – 9.únor 22:10

  1. není pravda, že v případě výpovědi dle § 52/f není nárok na podporu v nezaměstnosti jak píše uživatel Miroslavst…, tato eventualita by nastala jen v případě ukončení prac.poměru dle § 55 (okamžité zrušení)
  2. výpověď dle 52/f Vám může zaměstnavatel opravdu dát (přesné znění tohoto paragrafu je níže na konci odpovědi), ale důkazní břemeno je na straně zaměstnavatele… a navíc se lze docela úspěšně bránit neplatnosti takovéto výpovědi, a to např. tím, že budete šikovně poukazovat na fakt, že vám zaměstnavatel nestanovil KONKRÉTNÍ „přiměřenou dobu“ do které máte odstranit nedostatky, za které jste byl kritizován.

Dalšími argumenty proti ´neplatnosti´ takovéto výpovědi může být i poukázání na neexistenci interních předpisů (pracovního řádu), které by jednoznačně definovaly požadavky pro řádný výkon práce atd., atd. Chytrý právník si s tím docela snadno poradí 🙂

Samozřejmě, že bude možné napadnout i argumentaci zaměstnavatele o definování „neuspokojivých“ výsledcích… atd.

  1. výpovědní doba musí být 2 měsíce
  2. Až dostanete výpověď, tak podejte žalobu na neplatnost této výpovědi (nechte si poradit v advokátní kanceláři) a na zaměstnavatele ´slušně´ zatlačte, že navrhujete kompromis, a to stažení výpovědi + ukončení prac.poměru dohodou z organizačních důvodů + 3 platy a že skončíte okamžitě.

Myslím, že to bude ´výhra´ pro obě strany.

Zákoník práce

§ 52/f
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je V PŘIMĚŘENÉ DOBĚ neodstranil.

Doplněna:

To mojitek

  • statutární zástupce (jednatel či člen představenstva) MŮŽ zmocnit k zastupování společnosti v pracovně-právních vztazích i jinou osobu (např. ředitele společnosti nebo personálního manažera)
  • je snadné si ´dovyrobit´ takovouto plnou moc pokud někdo napadne neplatnost výpovědi z důvodu, že není podepsána statutárem

Doplňuji:
Já doporučuji teď NIC nepodnikat… nechte si „trumfy“ až na žalobu pro neplatnost výpovědi

Náš týdenní výběr otázek
Všechny vybrané otázky