Historie úprav
Odpověděl/a – 4.květen 20:13
Dříve to nešlo,ale teď už je takový způsob legální.Ale nesmí se opakovat zkušební doba a smlouvu musí sjednat zaměstnavatel a ne někdo v zastoupení,třeba agentura.Jenže – v našem nevyzrálém kapitalismu platí – chceš dělat,tak se přizpůsob nebo jdi na ÚP.Pokud by se dotyčný chtěl do toho obout,ať se na okrese obrátí na právníka Českomoravské konfederace odborových svazů,který je v takových případech zdarma pro každého.
Odpověděl/a – 5.květen 6:47
Dříve to nešlo,ale teď už je takový způsob legální.Ale nesmí se
opakovat zkušební doba a smlouvu musí sjednat zaměstnavatel a ne někdo
v zastoupení,třeba agentura.Jenže – v našem nevyzrálém kapitalismu
platí – chceš dělat,tak se přizpůsob nebo jdi na ÚP.Pokud by se
dotyčný chtěl do toho obout,ať se na okrese obrátí na právníka
Českomoravské konfederace odborových svazů,který je v takových
případech zdarma pro každého.
Doplňuji:
Takže
- uzavřel s agenturou smlouvu na HPP na dobu určitou a tam má stanovenou zkušební dobu – je to legální
- tato smlouva je každé dva měsíce prodlužována a zkušební doba je opětovně stanovena.Protože jde pokaždé o novou smlouvu je možné zkušební dobu opět sjednat
- Agentura práce přidělila zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného pokynu,který je při každém novém sjednání pracovního poměru na dobu určitou obnovován.Lze a pro jednoho uživatele až na 12 měsíců po sobě jdoucích /§ 309 ZP/
- Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly,organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny,vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel. Uživatel však nesmí vůči zaměstnanci agentury práce činit právní úkony jménem agentury práce. / § 309 ZP/
Takže vše je legální a ona to má agentura dobře prostudované,aby chybu neudělala a nepřišla o licenci.Zda je to etické je mimo.