Historie úprav
Odpověděl/a – 23.březen 17:17
S tím vyhazoven na „hodinu“ bych byl opatrný, protože existuje teoretická možnost, že v den nástupu NEMUSEL zmiňovaný pracovník vědět o svých ´trestných´ bodech…
Pokud však budete schopna prokázat, že dotyčný pracovník o svých ´trestných´ bodech a tudíž i o jeho povinnosti odevzdat ŘP musel vědět, pak lze postupovat razantně.
Pokud se výše uvedenými důvody nechcete zabývat, protože případ je „jasný“, tak můžete uplatnit ustanovení § 55/1.b ZP
§ 55/1.b) Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy(…) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
Odpověděl/a – 23.březen 18:22
S tím vyhazoven na „hodinu“ bych byl opatrný, protože existuje teoretická možnost, že v den nástupu NEMUSEL zmiňovaný pracovník vědět o svých ´trestných´ bodech…
Pokud však budete schopna prokázat, že dotyčný pracovník o svých ´trestných´ bodech a tudíž i o jeho povinnosti odevzdat ŘP musel vědět, pak lze postupovat razantně.
Pokud se výše uvedenými důvody nechcete zabývat, protože případ je „jasný“, tak můžete uplatnit ustanovení § 55/1.b ZP
§ 55/1.b) Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen
tehdy(…) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým
způsobem.
Doplňuji:
No tak to je jednoznačný !
Tím, že vědomě používal služební auto aniž by vlastnil platné řidičského oprávnění se dopustil porušení povinností (které vyplývají ze silničního zákona), vztahujících se k jím vykonávané práci obchodního zástupce, který ke své práci potřebuje služební vozidlo.
Dál bych se v tom nebabral a do oznámení o okamžitém ukončení prac.poměru bych opsal výše citovanou větu z ustanovení § 55/1.b) ZP.
A je na vašem zvážení, zda se s tímto ´vykukem´ nerozejít po dobrém a nechat mu místo okamžitého vyhazovu podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru např. k 24.3.2011
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx