Historie úprav
Odpověděl/a – 2.březen 17:10
ANO!
bod 8. vyhlášky č. 590/2006 Sb.
Pracovní volno k DOPROVODU rodinného příslušníka do zdravotnického
zařízení k (…) předem stanovenému(…) ošetření(…)na NEZBYTNĚ
nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené
úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace-nv590/priloha.aspx
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/vzp/cast5.aspx
Odpověděl/a – 2.březen 17:12
ANO!
bod 8. vyhlášky č. 590/2006 Sb.
Pracovní volno k DOPROVODU rodinného příslušníka do zdravotnického
zařízení k (…) předem stanovenému(…) ošetření(…)na NEZBYTNĚ
nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené
úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace-nv590/priloha.aspx
Doplňuji:
Na rozdíl od DOPROVODU do nemocnice (kde zaměstnavatel proplácí náhradu
mzdy), se při POBYTU rodiče s dítětem v nemocnici jedná o klasickou
neschopenku, která se bohužel za první tři dny neproplácí → ale nechť
si manžel nechá vystavit neschopenku, protože ji bude potřebovat proto, aby
mu zaměstnavatel omluvil dočasnou nepřítomnost v práci.
(§ 25/1 zákona č.48/1997 Sb. o veř.zdrav.pojištění)
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/vzp/cast5.aspx