Historie úprav
Odpověděl/a – 15.prosinec 19:45
Nejdůležitější na vašem smutném sdělení je jediná věta, a to „SVÁTKY NEPROPLÁCÍ“
Pokud máte ´v ruce´ důkazy, že jste v některý z uplynulých svátků pracovala a neobdržela jste nejpozději do konce následujícího měsíce po měsíci, ve kterém jste ve svátek pracovala a ani v následující 15ti denní lhůtě PŘÍPLATEK za práci v tento svátek (tj. 100% průměrného výdělku za tento den), pak jste oprávněna ukončit pracovní poměr okamžitě podle § 56/b. A co je hlavní máte nesporný nárok na ODSTUPNÉ !!!
Napište zaměstnavateli jednoduchý dopis, ve kterém mu OZNAMUJETE, že končíte pracovní poměr okamžitě (§ 56/b) a že s odvoláním na § 67/1 žádáte o výplatu odstupnéhé ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
K oznámení o ukončení připojte ´důkazy´ o vaší práci ve svátek a neproplacení příplatku. Dejte si pozor na ty termíny, protože pokud se jednalo např. o svátek 28.10.09, tak zaměstnavatel má lhůtu až do 15.12.09
Odpověděl/a – 16.prosinec 18:51
Nejdůležitější na vašem smutném sdělení je jediná věta, a to „SVÁTKY NEPROPLÁCÍ“
Pokud máte ´v ruce´ důkazy, že jste v některý z uplynulých svátků pracovala a neobdržela jste nejpozději do konce následujícího měsíce po měsíci, ve kterém jste ve svátek pracovala a ani v následující 15ti denní lhůtě PŘÍPLATEK za práci v tento svátek (tj. 100% průměrného výdělku za tento den), pak jste oprávněna ukončit pracovní poměr okamžitě podle § 56/b. A co je hlavní máte nesporný nárok na ODSTUPNÉ !!!
Napište zaměstnavateli jednoduchý dopis, ve kterém mu OZNAMUJETE, že končíte pracovní poměr okamžitě (§ 56/b) a že s odvoláním na § 67/1 žádáte o výplatu odstupnéhé ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
K oznámení o ukončení připojte ´důkazy´ o vaší práci ve svátek
a neproplacení příplatku. Dejte si pozor na ty termíny, protože pokud se
jednalo např. o svátek 28.10.09, tak zaměstnavatel má lhůtu až do
15.12.09
Doplňuji:
Skutečnost, že jste podala klasickou výpověď, nebrání tomu, abyste si
vybrala ze 3 možností:
- oznámila, že končíte pracovní poměr okamžitě včetně požadavku na odstupné
- předložila návrh dohody, že chcete skončit 31.12.09 dohodou bez odstupného
- 1.1.2010 už nepřišla do staré práce (je to sice extrém, ale když se stávajícím zaměstnavatelem nebude řeč, a vy nebudete mít ´sílu´ to řešit jinak, tak vám nic jiného nezbyde)
Znovu vám radím, pokud se skutečně jednalo o neproplacení příplatku za svátek*) ,tak na nic nečekejte a napište ty dopisy o okamžitém skončení prac.poměru.
*)svátek 17.11. to být ale nemůže, protože tady má zaměstnavatel čas s případným dodatečným proplacením až do 15.1.2010
