Avatar uživatele
Registrovaný

zvyseni platu ve zdravotnictvi dal zamestnavatel do osobniho hodnoceni To se muze?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Může, ty s tím ale nemusíš souhlasit a klidně dát výpověď . Osobně bych byl rád, že jsem vůbec něco dostal

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele

Jak je vidno, může. Formu zvýšení v tomto případě nikdo nenařídil, takže zaměstnavatel využil svých možností a platy navýšil, ale snažil se tím motivovat zaměstnance k lepším výkonům. Je zřejmé, že je motivuje i k zamyšlení.


Avatar uživatele
Zlatý

Minimálne základný plat musíte dostať. Výška odmeny nie je nároková časť platu, výška môže byť stanovená rozhodnutím vedúceho pracovníka. V prípade zvýšenia platu úpravou základného platu podľa mzdového dekrétu sa navyšujú aj príplatky počítané v %. Pri znížení základného platu potom sa musí postupovať v zmysle Zákonníka práce. Ak sa upravuje len odmena, príplatky ostávajú nezmenené a Zákonník práce takýto prípad nemá ošetrený. Stačí na to jednoduchá matematika a sedliacka logika, aby ste zistili, ako organizácia sa chytro vyhla zvýšeniu platu.
Príklad:
organizácia má peniaze, zvýši vám odmenu. Po 6 mesiacoch v rámci šetrení následne zníži výšku odmeny na pôvodnú výšku. Žiadny zákon neporušia.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 455
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.