Avatar uživatele
Pokročilý

Zvýšení mzdy

Dobrý den, prosím o pomoc pro přítele, potřebuje napsat žádost o navýšení mzdy (má malého synka + jehoí přítelkyně je znovu těhotná), vím, že se moc právě nemá hrát v žádos´ti na city....ale víte jak :)

Byl by někdo tak laskav a něco by vytvořil? (V práci je cca 2 roky, pozice svářeč). Díky moc :)
Doplňuji:
Nic zvláštního, pracuje standardně, žádné problémy, je to menší firma (do 150 zaměstnanců. Vyhledávače jsem samozřejmě zkoušela (jinak bych se nepsala), skoro všude se právě odvolává na výborné výkony nebo dlouholetou praxi, což se u něj příluš nedá použít a sama moc nejsem schopna něco zkloubit dohromady, hlavně mi jde o to ať to má seriozní formální stránku, ať to působí profesionálně...kdyby se někdo takový našel byla bych vděčná (budu ráda za jakkýkoliv návrh, který si případně upravím).

Odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Avatar uživatele
Bronzový

myslím,že se snažíš zbytečně,silně pochybuji,že,jestliže není nijak v práci vyjímečný a nepostradatelný,že mu nepřidaj (myslím peníze)


Avatar uživatele
Registrovaný

jediné co zabírá je podle mě sdělit zaměstnavateli , že pokud mu nezvýší už tak podprůměrný plat (obecný problém v ČR) tak podá výpověď. Zároveň dotyčný zjistí, jestli ho zaměstnavtel potřebuje či nikoli. uvádět jako důvod potřeby rodiny je nesmysl.


Avatar uživatele
Stříbrný

AnnMary,
taková žádost by byla zásadní chyba.

Zaměstnanec by dal zaměstnavateli proti sobě do ruky dost silnou zbraň. Zaměstnavatel by věděl, jak moc je zaměstnanec v této životní situaci na zaměstnání (a mzdě) závislý a mohl by toho zneužívat.

U nekorektního zaměstnavatele by se naopak mohl dočkat snížení mzdy
(zaměstnavatel by věděl, že mu tento zaměstnanec neuteče jinam).

-------
V žádosti o zvýšení mzdy je nutné argumentovat pouze pracovními výsledky. Pokud jde o standardního bezproblémového zaměstnance, není žádný důvod ke zvyšování mzdy. Standardní pracovní výkon a bezproblémové korektní a loajální jednání jsou zaměstnancovými povinnostmi, nikoliv důvodem ke zvýšení mzdy.

Takže přijít s nějakým zlepšovákem - výrobním či provozním
a pak teprve požádat o zvýšení mzdy.

A určitě nežádat písemně.
Objednat se k nadřízenému nebo k vedení frimy
a jednat o zvýšení mzdy osobně!

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.