Avatar uživatele
Registrovaný

Zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Od 3.1.2011 jsem se zaevidoval na ÚP po ukončení PP na dobu určitou. 10.5.2011 jsem nastoupil do PP se zkušební dobou 3 měsíce. Evidenci na ÚP jsem ukončil ke dni nástupu do zaměstnání. Toto místo mi nebylo zprostředkováno ÚP, ale nalezl jsem si ho sám. Toto místo mi nevyhovuje a uvažuji o zrušení PP ve zkušební době bez udání důvodu (§ 66 Zákoníku práce). Mohu se opět zaevidovat na ÚP, bude mi vyplácena podpora v nezaměstnanosti , kterou jsem nevyčerpal za celou dobu nároku tj. 8 měsíců s ohledem na můj věk? Otázku jsem okopíroval z jiného fóra, protože jsem v podobné situaci a zajímala by mě odpověď za kterou předem děkuji.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Odpovědi:

Avatar uživatele
Registrovaný

Evidovat na ÚP se musíte každopádně, i když by Vám nevznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti. ÚP by za Vás hradil zdravotní a sociální pojištění. Ohledně vyplácení podpory je to složitější. Pokud jste nevyčerpal podporu, musíte splnit ještě další podmínku a to je mít odpracovaný (zdokladovaný) 1 rok za poslední 3 roky.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Vzdělání a práce

Zlatý annas 2419
Zlatý Drap 1490
Zlatý quentos 1219
Zlatý mosoj 643
Zlatý hanulka11 567
Zlatý gecco 564
Stříbrný ivzez 539
Zlatý led 528
Zlatý marci1 491
Zlatý Michal Kole 475

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.