Avatar uživatele

Změna výplatního termínu.

Zaměstnanci mají v pracovní smlouvě termín výplaty mzdy do 15.v měsíci.Asi deset dní před výplatním termínem,objevila se na nástěnce cedulka s upozorněním,že se výplata mezd posouvá až ke konci měsíce.Lidé mají své závazky,předem s nimi nikdo nic neprojednal.Je postup zaměstnavatele zákonný a opačném případě,jak se bránit nebo jak postupovat?...:D

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Samozřejmě šlo by si ztěžovat. Třeba přes odbory , podat stížnost na živnostenský úřad a podobně. Jistě by to šlo řešit i soudně.
Je třeba si ale také uvědomit, že ve spoustě firem dluží zaměstnancům třeba za několik měsíců, nebo dostávají jen částečné zálohy.
Nejjednodušším řešením je z takové firmy odejít, jenomže sehnat práci dnes neni vůbec snadné.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

postup je zcela dle zákona

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.