Změna výplatního termínu.
Zaměstnanci mají v pracovní smlouvě termín výplaty mzdy do 15.v měsíci.Asi deset dní před výplatním termínem,objevila se na nástěnce cedulka s upozorněním,že se výplata mezd posouvá až ke konci měsíce.Lidé mají své závazky,předem s nimi nikdo nic neprojednal.Je postup zaměstnavatele zákonný a opačném případě,jak se bránit nebo jak postupovat?…:D
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? anonym, anonym před 4352 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Samozřejmě šlo by si ztěžovat. Třeba přes odbory , podat stížnost na
živnostenský úřad a podobně. Jistě by to šlo řešit i soudně.
Je třeba si ale také uvědomit, že ve spoustě firem dluží zaměstnancům
třeba za několik měsíců, nebo dostávají jen částečné zálohy.
Nejjednodušším řešením je z takové firmy odejít, jenomže sehnat práci
dnes neni vůbec snadné.
|
5Kdo udělil odpovědi palec? annas, johana 56, suaeda, anonym, vlk samotař
před 4352 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Může mi zaměstnavatel dávat výplatu z peněženky bez výplatnice a potvrzení? (5 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
