Avatar uživatele
Registrovaný

Výpověď z nadbytečnosti

Může se zaměstnanec,který dostane výpověď z nadbytečnosti bránit tím ,že má kvalifikaci pro výkon práce a oblíbenější kolega paní vedoucí ji nemá.
Doplňuji:
Děkuji.Vykonávají funkci naprosto stejnou.Mají i stejnou pracovní smlouvu.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Dovolím si s Jakubem zdvořile nesouhlasit, protože (nejen) podle rozsudku Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2739/2008, ze dne 2. 7. 2009 (viz níže) lze důvodně předpokládat, že v otázce naznačené skutečnosti mohou být na překážku platnosti takovéto výpovědi z nadbytečnosti...

Samozřejmě, že podání žaloby na neplatnost takovéto výpovědi nezvládne laik a bude nutná konzultace s advokátem specialistou na pracovní právo.

Já bych do toho na vašem místě šel :-)

-------------

Výňatek z výše citovaného rozsudku Nejvyššího soudu:

Jestliže se však z hlediska potřebného profesního složení zaměstnanců nestává nadbytečným DRUH PRÁCE sjednaný pracovní smlouvou propouštěného zaměstnance (jeho pracovní činnost), nemůže být jiná okolnost spočívající například pouze v jiném organizačním uspořádání podniku podkladem pro skončení pracovního poměru výpovědí podle ustanovení § 52 odst. c) zák. práce

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Pokročilý

Bránit se může, ale k ničemu nedospěje. Nadřízený vždy zdůvodní, že funkce, kterou zrušil , je nadbytečná. I , když vytvoří jinou funkci a povinnosti vyplývající z funkce zrušené, této funkci přidělí.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1863
Zlatý standa 1248
Zlatý ivzez 727
Zlatý mosoj 661
Zlatý gecco 493
Zlatý led 476
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 402
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.