Avatar uživatele
Registrovaný

Jak provést výpočet mzdy květen??

Květen 2014 má 20 (160 h) pracovních dnů a 2 (16 h) svátky.
Mám fixní měsíční mzdu, ze které se počítá hodinová mzda. Pokaždé je tedy hodinová sazba jiná.
Mám tedy počítat hodinovou mzdu se 160, 168 nebo 176 hodinami? Je to závislé i na tom, kolik svátků odpracuju?
Doplňuji:
Pro upřesnění: mám měsíční mzdu x,- Kč při stoprocentním úvazku, ale úvazek mám kratší
to, co napracuju nad svůj úvazek mi právě do stoprocentního úvazku zaměstnavatel hradí - proto počítám hodinovou mzdu

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Pokud máš fixní měsíční mzdu, tak co chceš počítat?

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Praxe tvého zaměstnavatele odporuje mzdovým předpisům. Takže nemůžeš dostat odpověď.

Píšeš že máš měsíční mzdu. Takže by jsi ji měl dostat svátek nesvátek a bez ohledu na to kolik má měsíc pracovních dnů, stále stejnou !
Pokud by jsi ve svátek pracoval máš nárok na příplatek za práci ve svátek .

Na výpočet průměrné hodinové mzdy je jiná metodika a také záleží pro jaký účel se počítá. Nikdy se to ale nepočítá z toho jednoho měsíce.
Jedině tehdy když víc měsíců odpracováno nemáš.


Avatar uživatele
Stříbrný

Mzdu je možné počítat dvěma způsoby a oba jsou správné.
Záleží na zaměstnavateli, který způsob zvolí.
Tzn., že fixní mzda, která se o svátky nekrátí,
je v pořádku (zaměstnavatel nic neporušuje).

Pokud Vám kvůli státnímu svátku odpadne naplánovaná
pracovní směna, posuzuje se (např. z hlediska nároku
na dovolenou) jako odpracovaná.

Pokud byste ve svátek pracoval, měl byste nárok na mzdu
a na náhradní volno ve stejném rozsahu, v jakém jste ve svátek pracoval.

Kdyby Vám zaměstnavatel neurčil čerpání
náhradního volna v následujících třech měsících,
měl byste nárok na příplatek za práci ve svátek
(minimálně 100 % průměrného výdělku).

Průměrný výdělek se stanoví z předchozího kalendářního
čtvrtletí a měl byste jej najít na výplatní pásce jako "průměr pro dovolenou".

-------
Zmiňujete práci ve svátek.
Pokud pracujete v režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou,
záleží i na tom, jak Vám zaměstnavatel naplánoval pracovní směny.

Kdyby státní svátek připadl na dobu Vašeho souvislého
odpočinku v týdnu, neměl byste nárok na náhradu mzdy.
(Podobně jako u zaměstnanců s pracovní dobou od pondělka
do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu/neděli).

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Vzdělání a práce

Zlatý annas 2419
Zlatý Drap 1490
Zlatý quentos 1219
Zlatý mosoj 643
Zlatý hanulka11 567
Zlatý gecco 564
Stříbrný ivzez 539
Zlatý led 528
Zlatý marci1 491
Zlatý Michal Kole 475

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.