Sankční vyřazení z evidence úřadu práce

anonym

písm. c) § 5 zákona o zaměstnanosti
náboženství – islamista asi nebude dělat na jatkách (vepřové)
mravní – zachování lidské důstojnosti?

Problematické prokazování vážných důvodů:
Pouhé uvedení vážných důvodů v dohodě o rozvázání pracovního poměru nebo ve výpovědi nebude pro úřady práce dostačující. Systém by měl fungovat takovým způsobem, že zaměstnavatel existenci vážných důvodů zaměstnanci potvrdí na formuláři pro úřad práce – Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Problematické je, že tímto potvrzením se zaměstnavatel stává odpovědným za správnost uvedených skutečností, ačkoliv ze zákona často ani není oprávněn takové skutečnosti od zaměstnanců zjišťovat. To se týká například vážných důvodů spočívajících v náboženských nebo etických důvodech, povaze zaměstnání manžela/druha aj. Pokud by zaměstnavatel tyto vážné důvody zaměstnanci potvrdil, aniž by si je ověřil, hrozí zaměstnavateli finanční riziko. Kdyby totiž úřad práce zjistil, že se nezakládají na pravdě, nelze vyloučit, že by zaměstnavatel byl povinen úřadu uhradit část podpory, která byla zaměstnanci neoprávněně vyplacena.

Aby se zaměstnavatel riziku vyhnul, nezbývá mu než uvádět, že vážné důvody ukončení pracovního poměru uváděné zaměstnancem pouze „bere na vědomí a neověřoval si je“ – tedy zřejmě s výjimkou zdravotních důvodů a nezbytné péče o dítě do 4 let, které si je schopen ověřit. Takové potvrzení však zřejmě nebude pro úřad práce dostatečné, aby podporu v nezaměstnanosti v plné výši vyplatil, a zaměstnanec bude tak povinen ve správním řízení vážné důvody prokázat přímo úřadu práce, který (na rozdíl od zaměstnavatele) bude moci tyto důvody zjišťovat. http://www.elaw­.cz/cs/pracov­ni-pravo/332-problematicke-aspekty-snizene-anebo-odloeene-podpory-v-nezamestnanosti-ucinne.html

brillant

sice to není přesně to na co jsem se ptal, ale díky alespoň za snahu.