PROSÍM O ODPOVĚD

Aby ma náhodou Odborník nenapadol, dávam Laickú odpoveď
V Zákoníku práce sú presne vymenované dôvody na výpoveď danú zamestnancom (pozor výpoveď dohodou tam /myslím/ nie je/ – to je zozviazanie pracovného pomeru dohodou). V prípade potvrdenia prijatia dokladu – výpovede je v prípade neodpovedania zamestnávateľom výpoved platná v termíne napísanom v znení písomnej výpovede.
Trochu zamotané ´laické´vysve­tlenie, ale presné znenie nájdete v ZP:
http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Nemusíš se bát napadání, od toho jsou tu jiní (naposled tzv. ruplo v kouli jistému „b“ u melylalkoholu).
Leč malá oprava, ZP uvádí právnickou šroubovanou řeč, kdežto v českém hovorovém pojetí výpovědˇ dohodou, běžně značí „rozvázání pracovního poměru dohodou“.
Sama vidíš, jak je to dlouhé, lidé si běžně zkracují výrazy, pokud vím, tak se tomu tak děje i ve tvé rodné zemi (kde máte svůj ZP pod jiným očíslováním a s některými odlišnými zněními jednotlivých §§).
Stejně tak se rozlišuje „rozvázání“ a „ukončení“ (např. během zkušební lhůty). V praxi se tořeší tak, že se do písemné výpovědi uvede „dle §xy ZP v platném znění“ a zaměstnavatel si to už může dohledat. Ostatně personalisté to umějí sypat z rukávu i zpaměti.

Presne preto som uviedla český ZP a nie slovenský.
Ako sa ľudovo hovorí či výpoveď alebo dohoda je mi úplne jedno, ale pri tak vážnom probléme je dôležité presné vyjadrovanie.
Odpoveď na otázku by možno stačila len skrátene:
„Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, bez ohledu na odpověď zaměstnávatele“
ale bolo by to presné a nenapadnuteľné?

§ 50
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná.“
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.