Proč není povinností každého zaměstnavatele, mít zaměstnanecké odbory ?

Ve velké firmě, kde jsou odbory, si zaměstnavatel nemůže dovolit snížit náhle plat (jak poslanci vymysleli „zrušení“ příplatků za přesčas, noc, víkend, svátek, chytrou formulací, že se zaměstnavatel a zaměstnanec můžou domluvit na nižším příplatku), protože by u odborů narazil a dostalo by se to do médií a zbytečně by měl zaměstnavatel ostudu a odvraceli by se od něj investoři a klesala by cena akcií.

U živnostníka, který má 5 zaměstnanců a z toho ještě nějak „pololegálně“, kde nejsou odbory je to „horší“ a změna prakticky nevyjednatelná a jsou regiony, kde není práce, takže nejde jít jinam a polepšit si a jenom zbytečně trpět.