Avatar uživatele
Zlatý

Proč není povinností každého zaměstnavatele, mít zaměstnanecké odbory ?

Ve velké firmě, kde jsou odbory, si zaměstnavatel nemůže dovolit snížit náhle plat (jak poslanci vymysleli "zrušení" příplatků za přesčas, noc, víkend, svátek, chytrou formulací, že se zaměstnavatel a zaměstnanec můžou domluvit na nižším příplatku), protože by u odborů narazil a dostalo by se to do médií a zbytečně by měl zaměstnavatel ostudu a odvraceli by se od něj investoři a klesala by cena akcií.

U živnostníka, který má 5 zaměstnanců a z toho ještě nějak "pololegálně", kde nejsou odbory je to "horší" a změna prakticky nevyjednatelná a jsou regiony, kde není práce, takže nejde jít jinam a polepšit si a jenom zbytečně trpět.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Stříbrný

Začnu otázkou:
Proč by měl zaměstnavatel povinně zřizovat odborovou organizaci, když není povinností zaměstnanců do ní vstoupit?

Bude-li u zaměstnavatele odborová organizace, záleží jenom na zaměstnancích. Stačí, aby se dohodli 3 zaměstnanci a mohou založit odborovou organizaci.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

A proč by ta povinnost nutně měla být? Vždyť každý zaměstnanec může být zastoupen odborovým svazem, kterých je dost ))


Avatar uživatele
Registrovaný

Také proto, že by mu odboráři do všeho mluvili, tak se zaměstnavatel brání mít ve svém podniku odbory. Odbory se přece zastávají zaměstnanců, proto jsou nežádoucí.U nás přece vládnou v první řadě peníze. Lidé jsou až někde na konci.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.