Avatar uživatele
Registrovaný

Překážka v práci ze strany zaměstnavatele

Na pracovišti,kde pracuji,je množství práce nerovnoměrně rozloženo-někdy je třeba dělat přesčasy,jindy práce není a jsme doma.Mám invalidní důchod II.stupně,pracovní smlouvu na zkrácený úvazek 6 hodin,30 hodin týdně a fixní plat.Pokud doložím lékařským potvrzením,že nemohu dělat přesčasy,bude mi volno,kdy pro mne nemá zaměstnavatel práci,počítáno jako překážka v práci ze strany zaměstnavatele?Musí to být uvedeno v pracovní smlouvě?
Doplňuji:
ad očko Nejde mi o vyhýbání se přesčasům,ale o to,že vzhledem ke zdravotnímu stavu déle pracovat nevydržím.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele

Opakovaná otázka je podle pravidel tohoto webu podváděním. V čem je smysl položené otázky jiný než ten u otázky předchozí?

Může zaměstnavatel použít přesčasové hodiny na pokrytí pracovní doby, kdy nemá pro zaměstnance práci?
Zajímavá:
Označit otázku jako zajímavou 0Od: kokřík Pracovní právoOdpovědí: 7
Před 22 hod

Zřejmě Vám na práci, kterou máte, nezáleží. Hledáte opodstatnění pro to, abyste nemusel poracovat o přesčasech. Uvědomte si ale, že pokud to systém práce u Vašeho zaměstnavatele vyžaduje, tak se nebude v případě, že Vy nemůžete pracovat přesčas, jednat o překážky práce ze strany zaměstnavatele, ale naopak o překážky v práci z Vaší strany. Lékařské potvrzení Vás sice může omluvit, ale na druhé straně Vás nejspíš připraví o práci. Zvažujte v klidu, co udělat. Víte dobře, že dnes je práce nedostatek a sehnat jinou se Vám nemusí podařit.
Občas je zapotřebí něco skousnout, ale také je nutné mít své hranice a znát je. Pokud nejste schopný v práci vydržet, nebo tamnější způsoby respektovat, tak Vám zřejmě nezbude nic jiného, než se poohlédnout po něčem jiném.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

Odpověď od Očko je "pro změnu" nesprávná.

Už v předchozím dotazu jsem Vám odpověděla, že pracovní
dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel, který Vám může nařídit
práci až do výše týdenní pracovní doby stanovené zákoníkem práce.

Týdenní pracovní dobu stanoví zákoník práce takto:
- v jednosměnném provozu 40 hodin týdně
- v dvousměnném provozu 38,75 hodin týdně
- v třísměnném a nepřetržitém provozu 37,5 hodin týdně.

Zaměstnancům se sjednaným nižším úvazkem nesmí zaměstnavatel
nařídit práci přesčas - tzn. práci nad výše uvedenou týdenní pracovní dobu.

Protože Vám zaměstnavatel podle zákoníku práce nesmí nařídit práci přesčas,
je zbytečné mu dokládat, že přesčas pracovat nemůžete.

Zdůrazňuji, že práce nad 6 hodin denně (30 hodin týdně)
není prací přesčas. Tou by byla až práce nad týdenní pracovní dobu
stanovenou zákoníkem práce.

---
Pracovní dobu určuje zaměstnavatel, pracovní doba se v pracovní smlouvě obvykle nesjednává (zaměstnavatel by nemohl pracovní dobu operativně měnit).

Povinnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou sjednaný druh práce,
místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání.

Kromě toho může být v pracovní smlouvě sjednána výše pracovního úvazku,
mohou být sjednány i další podmínky, na nichž se obě strany dohodnou.

---
Nevyhovují-li Vám pracovní podmínky u tohoto zaměstnavatele,
doporučila bych poohlédnout se po jiném zaměstnání.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1812
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 657
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 388
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.