Avatar uživatele
Registrovaný

Překážka v práci na straně zaměstnavatele. Poradíte?

Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům pružnou pracovní dobu - minimálně 9:00-15:00, prakticky 8:30-16:30. Z nějakých důvodů ČEZ má být dodávka elektřiny v celé firmě přerušena až do 12:00 hodin. Zaměstnavatel vytváří vyjímku pro tento den - začátek pracovní doby ve 12:00. Ovšem požaduje, aby se doba promeškaná výpadkem buď napracovala, nebo si zaměstnanec vzal dovolenou. Je toto v souladu se všemi právními záležitostmi? Nezdá se mi.

Odpovědi:

Avatar uživatele
Bronzový

Bez hezky pracovat nebo vezmi dovolenou. Nema smysl resit jeden den.

Delal jsem v provoze, kde elektrika vypadavala casto. Pokud byl vypadek 30minut+ tak jsme sli domu na procenta. Platil to potom CEZ, protoze nedodrzel nasmlouvane dodavky el.e.


Avatar uživatele
Stříbrný

Podle zákoníku práce určuje pracovní dobu i rozvrh pracovních směn zaměstnavatel.
Pokud Vám o změně pracovní doby dal včas vědět, může to být v pořádku.

[Také Vám na tento den nemusel naplánovat pracovní směnu
a naplánovat ji na jiný den, případně Vám mohl určit čerpání dovolené, …]

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Registrovaný

Inquirer

Potřebuju vědět, jestli je toto jednání možné z právního hlediska.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1812
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 657
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 388
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.