Avatar uživatele
Registrovaný

Práce na zkrácený úvazek

Ráda bych věděla, jak je to u práce na zkrácený úvazek s dovolenou (na tu není nárok údajně), s výpovědní dobou a se započítáním odpracované doby na důchod. Klidně můžete přidat další užitečné informace, uvítám cokoliv. Předem děkuji. Vlasta

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Pokud máte uzavřenu klasickou pracovní smlouvu a máte ´jen´ zkrácený úvazek, tak je vše v pořádku:
a) na dovolenou máte nárok v plném počtu dní (náhrada v penězích za 1 den takovéto dovolené je ale samozřejmě zkrácena podle velikosti úvazku)
b) výpovědní doba je stejná jako při plném úvazku
c) odpracované dny jsou pro potřeby důchodu započteny stejně jako při plném úvazku (samozřejmě, že na budoucí výši důchodu bude mít vliv snížený příjem z důvodu zkráceného úvazku, ale aby se jednalo o citelné snížení důchodu, muselo by se jednat o dlouhodobý zkrácený úvazek v řádu let..)
---
Určité problémy s dovčou, výpovědní dobou ap. by mohly nastat pokud byste měla uzavřenou např. Dohodu o pracovní činnosti, v takovém případě napište otázku znova :-)

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Vzdělání a práce

Zlatý annas 2420
Zlatý Drap 1491
Zlatý quentos 1220
Zlatý mosoj 643
Zlatý hanulka11 567
Zlatý gecco 564
Stříbrný ivzez 539
Zlatý led 528
Zlatý marci1 491
Zlatý Michal Kole 475

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.