Avatar uživatele
Zlatý

Pobouřilo Vás rozhodnutí Nejvyššího soudu, že i když je sněhová kalamita tak dostat do zaměstnání je Váš problém ?

http://aktualne.centrum.cz/…

http://www.nsoud.cz/…,

Já bych to nechal všechnona bedrech zaměstnavatele. Když má "požadavek", mít zaměstnance ve své "provozovně" tak by měl být povinen si je tam dopravovat na své náklady i v době "klidu".

Pokud by si je nechtěl dopravovat do provozovny tak by jím musel umožit pracovat z domova.

Zaměstnanec nemůže za to, že zaměstnavatel nemá fabriku přes "chodbu" jeho paneláku a kvůli penězům se pracovat musí.

Když může mít jeden zaměstnavatel firemní dopravu tak proč to nemůžou mít i ostatní zaměstnavatelé ?

Nechápu proč ministerstvo práce a sociálních věcí na zaměstnavatele pořádně nepřitvrdí, aby byli nuceni si zaměstnananců hýčkat a ne je šikanovat.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

žádný zaměstnavatel žádného zaměstnance nenutí aby u něho pracoval. Proč by tedy měl mít náklady na takové věci, jako je sněhová kalamita ?
Doplňuji:
Až bude taková situace, že bude spousta volných pracovních míst a nikdo nebude mít zájem nechat se zaměstnat, tak se třeba podmínky změní. Ale nepočítej s tím, že se toho dočkáš.
Pokud by jsi sehnal třeba místo plavčíka, tak by jsi přece nemohl chtít, aby provozovatel přestěhoval bazén k tvému domu.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele

Nás pobuřuje, že Tě živíme v zimě létě.


Avatar uživatele
Zlatý

Nepobouřilo, mám výhodu ..... nemusím do kalamity


Avatar uživatele

Důchodci mají tu výhodu, že nějaká kalamita je jim šumafuk. Už si za svůj život chození do práce a vyrovnávání se s nepřízní počasí užili dost.
Michale, nepamatuji se ani za té tak odsuzované totality, že by zaměstnavatel řešil problém s kalamitou. Když byly problémy dostat se do práce, tak hezky zafungoval telefon, nahlásilo se zpoždění a práce se musela udělat stejně. Takových "kalamit" nebylo naštěstí nijak hodně. Problém byl s povodněmi, ale to zřejmě není kalamita ve smyslu, v jakém se na ni ptáš.
Ještě jsem nezjistila, odkud bereš ty zcestné názory, že nějaký zaměstnavatel se má proč prosit zaměstnance, aby laskavě ráčil přijít do práce. Problém je úplně opačný. Dnes jsou zaměstnavatelé ve výhodě a vybírají si zaměstnance s optimálními podmínkami pro zaměstnavatele (to je pokud možno člověk svobodný, zdravý, bezdětný nebo s odrostlými dětmi, s praxí a bydlící poblíž, aby nebyly problémy s dopravou ani o kolamitách).
Probuď se, na lidi na ID nikdo nečeká. A na Ty, kteří vymýšlejí takové bohapusté nesmysly už vůbec ne.
Tady Tě máme rádi, tak se uklidni a nepruď.


Avatar uživatele
Zlatý

Pokud je zaměstnanec užitečný, neřkuli těžko nahraditelný, tak si ho zaměstnavatel samozřejmě hýčká. Já měl v minulém zaměstnání mimo jiné na dojíždění do práce služební auto.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Aktuality a zábava

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Aktuality a zábava

Zlatý Drap 4396
Zlatý hanulka11 2790
Zlatý led 2476
Zlatý briketka10 2269
Zlatý annas 1828
Zlatý quentos 1548
Zlatý tom004 1522
Zlatý iceT 1519
Zlatý dědapetr 1472
Zlatý mosoj 1427

Zobrazit celkový žebříček

Kategorie otázek

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.