Ohodnocení práce ve svátek
Můj nadřízený se z úsporných důvodů rozhodl zkrátit části svých zaměstnanců mzdu o 1 000kč,zrušit odměny a osobní ohodnocení a navíc nám nechce dávat ani náhradní volno za oddělané svátky.Dříve nám je sice neplatil,ale řešil to náhradním volnem.Nyní tedy za svátek nebudeme mít ani peníze ani volno.Má na takové jednání právo a co s tím.Díky.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? franku před 4166 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast6h2.aspx
Nyní vidíš pro co se mimo jiné zvonilo klíči.
Doplňuji:
Michal Kole přečti si ten paragraf 115 pořádně.
Upravil/a: mosoj
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Volno být musí ze zákona !
Přípatky zákon vyřešil „šalamounksy“ větou že zaměstnavatel a zaměstnanec se můžou domluvit na nižším příplatku než je uveden ze zákona.
pročti si www.suip.cz – Státní úřad inspekce práce
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Osobní ohodnocení (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)