Nástup do zaměstnání po MD
V září nastupuji do zaměstnání jelikož budu vodit dceru do mš tak nestíham nastup na pul šesté.Muže mi zaměstnavatel dát pracovní uvazek jen čtyři a pul hodiny.Má na to právo?Děkuji za odpověd Pavla
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5125 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Zaměstnavatel vám bez vašeho souhlasu NEMŮŽE snížit pracovní úvazek, protože by se jednalo o zásah do vašich práv, které máte dané pracovní smlouvou…
Na druhou stranu je zaměstnavatel oprávněn na vás požadovat nástup do práce v čase, který odpovídá charakteru práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě.
Osobně si myslím, že nástup na denní směnu před 6:00 je tzv. ´na hraně´, protože pak byste musela mít ve své pracovní smlouvě sjednáno, že vaše pracovní doba zasahuje do více směn (noční, denní)…
Řekl bych, že ve vašem případě musí zvítězit rozumný kompromis…, a pokud budete cítit, že se o kompromis nejedná, tak byste měla zvážit kam až jste ochotna ´couvnout´ a této hranice se držet.
p.s.
Bez konkrétní znalosti obsahu pracovní smlouvy nelze detailně poradit.
|
0
před 5125 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- nástup do práce po MD (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)