Nejlepší odpověď
Zaměstnavatel by měl do Zápočtového listu uvést skutečnosti
o výplatě odstupného. Jestliže jste skončila v zaměstnání, tak se
zajděte na úřad práce přihlásit a při té příležitosti se zeptejte, co
máte dělat, když Vám zaměstnavatel doposud odstupné nevyplatil.
Obávám se, že pokud dojde k tahanicím o výplatu odstupného, tak se
skutečně můžete setkat s problémy s financemi. Pokud má zaměstnavatel
vyplatit odstupné za x měsíců, tak se o počet těchto měsíců posouvá
vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Tady by asi nic nevyřešila ani
sociálka.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Pokud mate přizné odstupné a zaměstnavatel ho nevyplatí řekněteto na
uřadě práce a požadejte aby vám pomohli podat navrch na konkurz (musíte
mýt neprustřelní důkaz
protože to pujde k soudu)pak by mohl odstupné vyplatit ŮP
|
0
před 4025 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
