Avatar uživatele
Pokročilý

Muzu ve zkusebce nechat sefovi vypoved na stole v jeho nepritomnosti a ihned odejit?

Zaplati mi odmakane dny, kdyz s nim mam smlouvu?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

NE!!!

1. nejde o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě
2. pracovní poměr v takovém případě končí dnem doručení písemného znění protistraně, tedy
2.1. ne okamžikem (musíš dokončit směnu)
2.2. ne položením na stůl, ale předáním (ideálně si nech podepsat kopii)
Pokud tyto zákonné požadavky nesplníš, nediv se, že ti bude krácen (případně nevyplacen) plat za dosud odpracované dny.
____
Kromě toho - i při neshodě se zaměstnavatelem by ses měla chovat jako člověk - ne jako ´řeznickej pes´...

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

Nemůžete.

Zákony a pravidla slušného chování platí i v případě ukončení zaměstnání ve zkušební době (pozor, nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru).

Zrušení PP musí být písemné a musí být (prokazatelně!!) doručeno druhé straně. PP skončí dnem doručení, pokud v písemném zrušení není uvedeno pozdější datum.

Podle mne je nejlepší písemné zrušení PP předat osobně proti potvrzení převzetí na kopii pár hodin před tím, než budete chtít odejít, aby zaměstnavatel stihnul vystavit potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list). Jinak byste si musela domluvit, kdy si pro potvrzení můžete přijít (zaměstnavatel není povinen je zaslat poštou).

Pro všechny případy doporučuji si pořídit kopii docházky,
abyste měla nějaký podklad pro případné vymáhání dlužné mzdy.

___

Pokud byste "výpověď" jenom nechala na stole, neměla byste jak prokázat, že jste PP opravdu zrušila. Pokud byste svým jednáním zaměstnavatele naštvala (což je podle mne dost pravděpodobné), mohl by písemné zrušení "ztopit", vyhodnotit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci a následně po Vás vymáhat škodu zaviněnou neomluvenou absencí.

Jak by se Vám to líbilo? Asi moc ne, že?
Tak zapomeňte na "nechávání výpovědi na stole" a začněte jednat jako dospělá!


Zákoník práce, zrušení pracovního poměru ve zkušební době:
http://www.zakonyprolidi.cz/…


Avatar uživatele
Stříbrný

Můžete to tak udělat, ale klidně se může stát, že šéf tu smlouvu nenajde, páč jen blafujete. Musíte mu jí předat, takže nikoliv jen pložit na stůl.

Tolika lidí nadáva na zaměstnavatele, nikdo nenadává na podobné chování zaměstnanců.


Avatar uživatele
Stříbrný

Šéf má asistentku a nech si potvrdit kopii dokumentu.


Avatar uživatele
Stříbrný

Ve zkušební době ano a to jak ty, tak on, pokud se ti/jemu nebude něco líbit.
Ano, máš nárok na zaplacení odpracovaných hodin dle smlouvy.
Naopak může po tobě chtít zaplatit např. opotřebení vyfasovaných osobních ochranných pomůcek atd.


Avatar uživatele
Pokročilý

Můžeš. Slušnější by však bylo oznámit dopředu, že chceš ukončit pracovní poměr ve zkušební době a teprve potom předat písemnou výpověď. Zaměstnavatel ti musí zaplatit odpracované hodiny.

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Zlatý

gecco

Dane - nerozumím ani jednomu z tvých diskusních příspěvků...
Tazatelka sama radu potřebuje - a proto se, zřejmě, ptá...

Kromě toho - tazatelka ´navrhuje´, že se zachová jako malý spratek - myslíš, že pořebuje laskavější odpovědi???

Avatar uživatele
Pokročilý

Dane

ivzez jenom malým dětem se říká, co mají dělat..

Avatar uživatele
Stříbrný

ivzez

Dane,

tazatelka se ptá jako malé dítě a hodlala se tak i zachovat
(doufejme, že jsme jí to rozmluvili)…

Až budete chtít příště radit, přečtěte si napřed příslušné zákony. Vaše odpověď je kompletně chybná, nejen, že (s výjimkou slušnosti) nemáte pravdu, navíc nepoužíváte přesné/správné termíny (obraty)…

A až budete chtít příště někoho napomínat, zameťte si napřed před vlastním prahem.

Avatar uživatele
Pokročilý

Dane

Zákoník práce uvádí, že ke zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (i zaměstnavatele) může dojít z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Podmínkou je písemná forma a pracovní poměr končí dnem doručení... To, že zaměstnavatel po příchodu z oběda zmačka písemnost, která mu ležela na stole a hodí ji do koše je věc druhá... Víte ono to je vše otázkou slušnosti.

Avatar uživatele
Stříbrný

ivzez

Uniká mi, proč jste psala o výpovědi, když víte, že jde o zrušení …

S tou slušností máte pravdu, pak ovšem nechápu, proč píšete, že tazatelka může něco nechat na stole – to (myslím, že nejen) podle mne slušné jednání není.

Přemýšlím, kolik asi zaměstnavatelů by se k zaměstnanci, který by předvedl to, co uvádí tazatelka, zachovalo korektně (slušně)…

Zkuste se poohlédnout po dotazech zaměstnanců, řada z nich má problém ze zaměstnavatele vymoci dlužnou mzdu…

PS:
Zaměstnavatel po příchodu z oběda do koše nic nevyhodí. Pokud by opravdu nechtěl zaměstnanci zaplatit (a opravdu to není příliš řídká situace), udělal by to jinak ("návod" neuvádím záměrně ).

Avatar uživatele
Zlatý

gecco

A varianta, že zaměstnavatel z oběda přijde za tři dny (co víš, jakou má pracovní náplň??) a tři dny předpokládá, že zaměstnanec pracuje - co myslíš, že jej napadne, až přijde a zjistí, že namísto rozumného člověka najal rapla??
Klidně může požadovat zaplatit škody (ušlý zisk...) - o posudku, který takovému zaměstnanci může v budoucnu vystavit ani nemluvě...
___
Zákoník práce definuje nejen práva - ale i povinnosti...

Avatar uživatele
Pokročilý

Dane

Ano i taková verze je možná...

Avatar uživatele
Pokročilý

Dane

Seriózní zaměstnavatel se nebude chovat jako pančelka ze základní školy. Škodil by tím sám sobě...

Avatar uživatele
Stříbrný

ivzez

"Pančelky ze základní školy" – alespoň ty, které znám – se chovají nesrovnatelně lépe než řada zaměstnavatelů…

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1819
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 457
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.