Avatar uživatele
Bronzový

Může zaměstnavatel dát zaměstnanci na výběr mezi odstupným a výpovědní lhůtou?

Omlouvám se za ty stupidní dotazy, ale jsem naprosto v koncích.. Ještě nikdy jsem nedostala výpověď a nevím co a jak..
Odmítla jsem přeřazení na jinou, hůř placenou pozici a jelikož mám smlouvu na dobu neurčitou, nemůžou mne asi jen tak vylít.. Nebo snad jo..?!
Prosím, pomozte, poraďte..

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Skončit pracovní poměr můžete zhruba takto:

1) DOHODOU
- k jakémukoli dni
- pokud to bude vůle zaměstnavatele a vy tuto vůli bude z různých důvodů chtít akceptovat, tak samozřejmě navrhněte, že s návrhem skončit souhlasíte, ale za podmínky odstupného

2) VÝPOVĚDÍ Z VAŠÍ STRANY
- nemusíte udávat žádné důvody a po 2 měsících skončíte
- na odstupné zapomeňte

3) VÝPOVĚDÍ ZE STRANY ORGANIZACE
- vždy musí být zákonný důvod (§ 52)
- vždy musí běžet 2 měsíční výpovědní doba, ledaže byste se DOHODLI na zkrácení této výpovědní doby
- na odstupné máte nárok pouze, když se jedná o výpověď z tzv. organizačních důvodů (§ 52,a-c) nebo z důvodů uvedených v § 52/d)

4) DALŠI MOŽNOSTI
- ukončení prac.poměru ve zkušební době
- okamžité zrušení prac.poměru pro hrubé porušení prac.kázně (§ 55) nebo pro porušení vybraných povinností ze strtany zaměstnavatele (§ 56)

-----------

Doporučuji, abyste si zmiňovanou ´výpověď´ nechala dát písemně (klidně podepište převzetí výpovědi) a až poté začala ´řešit´ a radit se co dál...

Zaměstnavatel vám nemůže jen-tak dát výpověď, musí mít (si nalézt) nějaké konkrétní důvody. A až tyto důvody lze pak případně zpochybňovat.

Tak vyčkejte, na tahu je zaměstnavatel...

Zdroj: http://business.center.cz/busi ness/pravo/zakony/zakonik-prac e/cast2h4.aspx

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Bronzový

V souvislosti se Standovou vyčerpávající odpovědí chci jen upozornit na možnost, kterou některé velké firmy dávají. Tou je možnost odejít hned s více platy a nebo odejít po uplynutí výpovědní lhůty a méně platů.
Aby to bylo úplně jasné, zaměstnavatel vám může navrhnout např.
a) klasickou výpověď s tím, že budete ještě 2 měsíce pracovat a pak dostanete odstupné 3 platy
b) dohodu, kdy odejdete hned a dostanete 5 platů

Ale přímo, že by vám mohl dát vybrat buď výpovědní dobu nebo odstupné, tak to tedy opravdu nemůže!!

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.