Avatar uživatele
Pokročilý

Musí se dodržet dvouměsíční výpovědní lhůta?

Když dotyčná osoba nechodila delší dobu do práce, protože byla na neschopence a nyní jí bude neschopenka končit a chtěla by ona osoba dát výpověď z důvodu jiné nabídky práce, může být výpověď dohodou nebo se musí postupovat klasicky s dvouměsíční výpovědní lhůtou..?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Pokud se obě strany dohodnou, tak může pracovní poměr skončit dohodou. Právě proto se to ukončení dohodou tak jmenuje.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

"Výpověď dohodou" neexistuje.
Buď půjde o dobrovolnou (ani jedna strana nesmí druhou stranu k dohodě nutit) oboustrannou dohodu nebo musí dát výpověď.

Dohoda i výpověď musí být písemná.
Pro případ, že by nové zaměstnání nevyšlo (skončilo ve zkušební době),
doporučuji do písemné dohody (případně do výpovědi)
uvést vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti.

Pokud by se pak musel/a evidovat na ÚP,
nekrátila by se podpora.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1858
Zlatý standa 1248
Zlatý ivzez 727
Zlatý mosoj 661
Zlatý gecco 490
Zlatý led 475
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 402
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.