Môže byť náhradná pracovná smena za štátny sviatok?

Budu nyní mluvit za sebe a podle dřívějšího práva. Předpokládám že se toho v tomto směru moc nezměnilo. Bohužel zaměstnavatelé na zákony kašlou.

V podstatě může. Rozhodující je rozpis směn pro pracovníka. Tento rozpis směn by měl pracovník znát nejméně 14 dní dopředu. Změní- li zaměstnavatel více jak 14 dní před svátkem harmonogram tak, že na svátek připadne volno pracovníka, nemá pracovník nárok na proplacení svátku ani mzdu ( nepracuje). Na druhé straně, kdyby nakonec šel pracovat má nárok na mzdu, příplatek za svátek a přesčasový příplatek ( pokud to bude směna navíc). Nikoliv však na proplacený svátek. Ono se to zdá stejné, ale mzda a náhrada mzdy za svátek se vypočítávají rozdílně!!

Na zdůvodnění stačí Zákoník práce. Tam se toto všechno dá najít.

Upravil/a: mosoj

Našla jsem Vám nějaké odkazy tohoto týkající se… Jsou sice staršího data, ale v tomto se zákony až tak nezměnily…
http://zdravi­.euro.cz/prav­ni-poradna/odpoved/43-takzvane-napracovavani-statnich-svatku
http://finance­.idnes.cz/sprav­ne-proplaceni-dnu-na-nez-pripadaji-svatky-flx-/podnikani.as­px?c=2004M018Z01D
http://osz-stare.cmkos.cz/CZ/Z_tis­ku/Bulletin/07_2001/­members_svatky­.html

…akorát po jejich přečtení, kde se ve všech píše o vypsání směn min 14 dní předem a možnosti zaměstnavatele nařídit práci přesčas nad rámec pracovní doby (§85 a 96 http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakprace/cas­t2h3.aspx ) to nejspíš ne zrovna fér oklikou lze… jen to zkrátka nenazve „náhradní pracovní dobou za svátek“, ale nařízenou prací přesčas. Stejně tak by měla být i placena, zároveň svátek připadající na pracovní den proplacen…

Jen nerozumím „v snahe ušetriť mzdové prostriedky, v ten deň určí zamestnancom pracovné voľno“. Přijde mi to stejné, jako při pracovní době po- pá určit mimořádné pracovní volno na víkend a ten potom požadovat napracovat… Jedná-li se tedy ve vašem příkladě o takovou pracovní dobu (pondělí až pátek, víkendy volné)…

Pokud se jedná o nepravidelnou pracovní dobu, kdy se chodí do práce „cik-cak“ a zaměstnavatel všem na st. svátek vypsal volno s dostatečným předstihem a zaměstnancům, kterým by běžně/ obvykle na ten den vyšla směna, rozvrhl směnu na jiný den, je to asi v rámci zákonů v pořádku… není-li tedy nerovnoměrně rozvržená prac.doba pevně stanovena ve smlouvě a prac. doba a volno jinak odpovídají zákoníku práce…
§85 odst.3-Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.

Já už jsem odpověděla na slovenské verzi Odpovědí.

Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.
Záleží tedy na tom, jak zaměstnavatel pracovní směny naplánoval.

Ale v případě, který popisujete na slovenských Odpovědích,
bych se nedivila, kdyby zaměstnavatel po kontrole musel zaměstnancům
zaplatit sobotní pracovní směnu s příplatkem za sobotu + přesčas
a zároveň jim doplatit náhradu mzdy za státní svátek…

Zaměstnancům bych doporučila se obrátit na inspektorát práce.

Podle mne je to nesmysl. Nelze nahrazovat státní svátek.

nikdy jsem se s tím nesetkal.