Odpovědi
PRACOVNÍ SMLOUVU uzavírá na jedné straně podnikatel (zaměstnavatel) a na straně druhé nepodnikatel (zaměstnanec).
- uzavřením pracovní smlouvy vzniká pracovní poměr se všemi důsledky z tho plynoucími (viz zákoník práce)
MANDÁTNÍ SMLOUVU lze uzavřít pouze mezi podnikateli.
- předmět mandátní smlouvy je zařízení určité obchodní záležitosti
- to může spočívat i v právních úkonech nebo v jiné činnosti
- obchodní záležitostí se rozumí záležitost, která souvisí s podnikatelskou činností mandanta.
Zaměstnavatel by neměl uzavírat mandátní smlouvu s osobou, kterou již zaměstnává na základě pracovní smlouvy. Úkol, který chce mandant (zaměstnavatel) uložit mandatáři (zaměstnanci) může být plněn jen na základě pracovní smlouvy a netřeba smlouvy mandátní.
Ale může existovat jiná záležitost, a to že mandatář má mandátní smlouvu uzavřenu s mandantem (firmou) a přitom tento mandatář má pracovní smlouvu uzavřenu úplně s jiným zaměstnavatelem. Tato kombinace je možná.
Závěr:
Ano, dodatek k existující pracovní smlouvě lze bez obav uzavřít i při
souběhu s mandátní smlouvou.
|
0
před 5131 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Mandátní smlouva - je nějaké odstupné, když je to na dobu neurčitou ? Druhá otázka směřuje k výkladu této smlouvy... (1 odpověď)
- Jaké výhody a nevýhody má mandátní smlouva pro zaměstnance? Musím na základ mandátní smlouvy si sama platit sociální ... (2 odpovědi)
- Je možné sepsat mandátní smlouvu, pokud jsem vedena na úřadu práce? (2 odpovědi)
- Jaké výhody a nevýhody pro mě má mandátní smlouva jako pro zaměstnance? (2 odpovědi)
- Pracovní smlouva + OSVČ, můžu? (1 odpověď)
- Co znamená garant? (1 odpověď)