Avatar uživatele
Pokročilý

Kolegyně dostala pokutu 3 000,- od zaměstavatele za to, že měla obuté jiné boty, než které vyžadoval.

Kolegynin plat je cirka 9 000,- Mají ti basta*di právo vyžadovat takové pokuty?
Doplňuji:
Odměny nemá. Má nosit černé polobotky, které dostala (asi pracovní obuv). Jednou byla načapaná že měla cukle a podruhé měla nějaké své černé boty podobné pracovním. Přitom jen sedí celý den na vrátnici.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Pokud vyžaduje vysloveně pracovní obutí ....tak asi vaše kolegyně pochybila

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Bylo by dobré vědět, proč zaměstnavatel vyžadoval konkrétní obuv a proč měla kolegyně jinou.


Avatar uživatele
Zlatý

K posouzení je potřeba vědět, proč zaměstnavětel požadoval konkrétní boty. Pokud byly součástí uniformy nebo byly požadovány kvůli bezpečnosti nebo hygieně a pod., tak dostala pokutu oprávněně. Jestli jde o šikanu, tak sice pokutu nemusí platit, ale s největší pravděpodobností si bude muset sehnat jiné zaměstnání.


Avatar uživatele
Bronzový

Já si myslím,že jakoukoli pokutu může zaměstnavatel strhnout pouze z odměn a prémií.Nesmí Vám šáhnout na Váš základní plat.Tak teď záleží na tom,jaké má kolegyně odměny.


Avatar uživatele
Bronzový

Jestli to měla v pracovní smlouvě, např. jako modelka, která předvádí obuv, tak ano.)


Avatar uživatele
Bronzový

Již jsem to někde psal.Rozhodující je pracovní smlouva a v ní odkazy na související směrnice zaměstnavatele týkající se pracovních podmínek a pomůcek,oblečení a i systém postihů za jejich porušení. Zaměstnavatel nemůže přijít a říci "Za to či ono máte postih ve výši....".To bylo v raném kapitalismu.Pokud tedy v pracovní smlouvě jsou takové odkazy nebo pokud zaměstnanec podepíše takové opatření dodatečně,má zaměstnavatel k postihu právo. Ovšem v úměrné výši,což asi 3000 není.Pokud takové opatření nemá zaměstnavatel zpracované,nemůže chtít nic.Je to poměrně složitý případ na posouzení bez znalosti konkrétních podmínek.Proto by bylo lépe obrátit se na odbory.Pokud pracujete v takové organizaci,kde odbory nejsou,máte právo na bezplatnou právní pomoc /radu/ na příslušné okresní Českomoravské konfederaci odborových svazů,která ze svého titulu zastupuje každého i odborově neorganizovaného zaměstnance.


Avatar uživatele
Registrovaný

Tak tady jde o diskriminaci jako prase,a navíc o místo,které je slíbený někomu jinému,takže jí daji porušení pracovní kázně a tečka.Jeden případ,pani v prádelně,kde se musí novit jejich hadry,měla pod slaboulinkou - hacafrakem,triko s dlouhym rukávem jiné barvy než je bílá,které teda bylo její,protože byla zima-práce u vrat,kde se nakládá,a taky vyhazov za porušení,před tim,že měla snubní prstýnek a řetízek,takže se jí taky chtěli zbavit,a už je pryč.-------a nervy?úplně v pořádku,že už tam nemusí.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1819
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 458
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.