Avatar uživatele
Registrovaný

Koho může zaměstnavatel propustit při rušení pracovního místa

Zaměstnavatel hodlá na jednom úseku zrušit několik pracovních míst ( z původních 52 na 45). Mezi součastnými pracovníky je i pár takových, kteří mají smlouvu na dobu určitou (na rok) Je povinosti zaměstnavatele nejprve propustit tyto zaměstnance a až teprve ty kteří mají smlouvu na dobu neurčitou? Nebo při rušení pracovního místa je jen a pouze na vůli zaměstnavatele koho propustí a toto mu ani nemusí zdůvodnit proč zrovna on? Moc dík za info

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Bronzový

Přesně jak říkáš.Je to jen věcí zaměstnavatele. On se přeci neřídí délkou trvání pracovní smlouvy,i když k tomu třeba přihlíží,ale tím, jak kdo dělá,jak se chová,zda je pro něho větším přínosem než ten druhý a pod.Máš u něho nějaký vroubek, byl jsi někdy držkatý,máš áčko,dělají druzí důležitější a kvalitnější práci? Budeš v předním pořadí.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele

Při reorganizaci podniku a následném snižování stavu pracovníků se v první řadě propouštějí ti pracovníci, jejichž místo se ruší - zaniká. Většinou jsou ale tato místa obsazována zaměstnanci s pracovním poměrem na dobu určitou, protože zaměstnavatel neřeší takový stav ze dne na den. Také je při této příležitosti zpravidla řešena část
rušených pracovních míst u lidí nastupujících na důchod, případně u dlouhodobě nemocných. Z osob zaměstnaných na dobu neurčitou se při reorganizaci propouští málokdy, protože jsou to za prvé osvědčení pracovníci s letitou praxí, za druhé těmto by musel zaměstnavatel vyplatit odstupné. Rozhodnutí o propuštění konkrétního pracovníka spadá plně do kompetence zaměstnavatele. Zdůvodňovat není povinnen nic, protože reorganizace podniku s následkem propouštění zaměstnanců je samo o sobě zákonným důvodem k propuštění. Potom je zaměstnanec propuštěn pro tzv. NADBYTEČNOST z důvodu zrušení jeho pracovního místa. S odstupným se potom situace řeší tak, aby pokud možno smlouvy na dobu určitou "doběhly" a tím nevznikly zaměstnavateli další zbytečné náklady.


Avatar uživatele
Registrovaný

no, v podstate kohokoliv, jen, jestli mate funkcni odborovou organizaci, muze mu to celkem zneprijemnit.
jde o to, jestli jen propousti, nebo rusi pracovni mista, ale u obou je narok podle ZP na odstupne ve vysi 3 mesicnich platu, neni li kolektivni smlouvou urceno jinak.....


Avatar uživatele
Registrovaný

Zaměstnavatel muže propustit kohokoliv to je na jeho zvážení koho dřív.Není rozhodující jestli je smlouva napsaná na dobu určitou nebo neurčitou

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1812
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 657
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 388
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.