Avatar uživatele
Pokročilý

Když dám výpovědˇ dohodou,jak je to ...

Zaměstnavatel prodává část svého podniku,kde jsem zaměstnán,a tím pádem mi dal výpovědˇ dohodou.Bude mi přiznaná podpora na úřadu práce?Děkuji

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Zaměstnavatel je filuta. Ruší-li tvoje pracovní místo, musí ti dát výpověď pro nadbytečnost, tudíž také vyplatit zákonné odstupné. Na dohodu bych v žádném případě v této situaci nepřistoupil.
Nevím přesně, jak je to podle dnes platných předpisů, byl jsem v takové situaci před nějakým časem, a tehdy fungoval souběh odstupného a podpory.
Teď se mluví o všelijakých návrzích řešení, ale co skutečně teď platí, zjistíš nejlépe dotazem na příslušném ÚP.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Bronzový

Děda Louda má úplnou pravdu.Žádnou výpovědˇ dohodou nepodepisuj a jdi se někam poradit.Na 99,9 % ti budou muset zaplatit odstupné.


Avatar uživatele
Zlatý

Bude vám přiznána podpora v nezaměstnanosti /PvN/ ve výši 45% výdělku. Pokud by výpověď nebyla dohodou, ale dal by Vám výpověď zaměstnavatel nebo byste dal výpověď Vy z vážných důvodů, což je i z organizačních důvodů, pak by byla podpora pro první dva měsíce přiznána v plné výši 65%

Já bych na vašem místě na výpověď dohodou nepřistupovala, ale pokud už je podepsáno, nedá se asi nic dělat. Podporu /při splnění i dalších kritérií/ v každém případě dostanete, jen nižší.

Prostudujte si tyto odkazy http://aktualne.centrum.cz/…

http://socialniporadce.mpsv.cz /…

Ještě dodám, že pokud byste dostal od zaměstnavatele odstupné, většinou ve výši tří měsíčních platů, odloží se Vám výplata PvN právě o ty tři měsíce. Nepřijdete o ni, jen ji dostanete později.


Avatar uživatele
Zlatý

Vaše otázka obsahuje několik témat, které spolu v určitých okamžicích souvisejí:

1) "když JÁ dám výpověď" .... "tím pádem mi dal ZAMĚSTNAVATEL výpověď"
- nejen pro správné zodpovězení této otázky je důležitý fakt KDO dal výpověď

2) "výpověď dohodou"
- jeden z častých omylů při laickém výkladu pracovního práva
- zákoník práce nezná pojem "výpověď dohodou"
- buď se jedná o jednostranný akt zaměstnance nebo zaměstnavatele, který nezávisle na vůli druhé strany podá výpověď
- nebo se jedná o dvoustranný akt obou smluvních stran (a je jedno kdo dohodu z počátku iniciuje) a je uzavřena DOHODA
- níže ve zdroji odkazuji na otázku, kde toto téma detailni vysvětluji

3) "zaměstnavatel prodává(...)a tím pádem mi navrhnul ukončení prac.poměru dohodou"
- dovolil jsem si poopravit text "dal mi výpověď dohodou" --> "navrhnul dohodu"
- je v tom totiž zásadní rozdíl, protože, kdybyste dostal "čistou" výpověď v přímé souvislosti se zmiňovanou organizační změnou, tak budete mít nesporný nárok na odstupné
- pokud jste však podepsal jen dohodu (kde zmínka o organizační změně chybí), tak na odstupné nemáte nárok
- ještě ale existuje varianta, že byla uzavřena dohoda o ukončení prac.poměru a v dohodě je uvedena zmínka, že důvodem ukončení prac.poměru jsou organizační důvody --> v takovém případě nárok na odstupné neztrácíte

4) při prodeji podniku je obvyklé, že kupující přebírá i stávající zaměstnance
(§ 480 obch.zákoníku)
- ale záleží na tom, k jakému dni končí/nekončí prac.poměru zaměstnanců
- pokud den ukončení prac.poměru (a je jedno zda na základě dohody či výpovědi) bude dříve než termín prodeje podniku, tak žádné povinnosti k zaměstnancům na kupujícího nepřecházejí
- pokud ale pracovní poměr zaměstnanců trvá (a je jedno zda běží výpovědní doba z titulu výpovědi, kterou zaměstnanci dříve obdrželi) i v den, ke kterému je podnik prodáván --> tak kupující musí převzít i povinnosti plynoucí z prac.právních vztahů

----------------

§ 480 obchodního zákoníku
Práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů k zaměstnancům podniku přecházejí z prodávajícího na kupujícího.

----------

Co se týká podmínek pro přiznání podpory v nezaměstnanosti, tak to zde již bylo odpovězeno...

Zdroj: http://www.odpovedi.cz/otazky/ vypoved-dohodou-ze-strany-zame stnavatele


Avatar uživatele
Registrovaný

V dohodě o rozvázání pracovního poměru je možné sjednat také odstupné z organizačních důvodů. Jen zaměstnavatel nemusí čekat 2 měsíce, aby mohl propustit zaměstnance.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 669
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.