Avatar uživatele
Registrovaný

Kdo hlídá,aby se nepřekročilo 150hodin u práce na dohodu?A jaký je postih pro zaměstnance při překročení.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Pokud si to neuhlídá zaměstnavatel a stane se to. Tak se to potom převede na jiný pracovní poměr, provedou se odvody a dodaní. Jestli celé nebo jen to o co se to překročí bude záležet na FÚ. Ono je také na vás aby jste si to hlídal - a.!! Mohlo by tam vzniknout i nějaké penále z prodlení, ale opravdu záleží na přístupu FÚ.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Za napĺňanie pracovného fondu je zodpovedný zamestnávateľ, prípadne ním poverený pracovník. Ten aj kontroluje odpracované hodiny. Prekročenie limitu odpracovaných hodín u zamestnanca nie je dôvod na postih zamestnanca, ale zamestnávateľa.


Avatar uživatele
Bronzový

nevím kdo máte jaké zkušenosti...já jsem se běžně setkala s tím že ofic se sepíše dohoda na 150 hodin a pak se jede daleko víc....a nikde se to nehlásí-samozřejmě pokud to vyhovuje oběma stranám-to je podstatné. Pokud by se to nějak provalilo ta dalo se to prokázat tak postih pro zaměstnance není asi žádný nebo by vám zpětně odebrali pobírané dávky -to nevím přesně ale každopádně zaměstnavateli hrozí nemalé finanční pokuty.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Vzdělání a práce

Zlatý annas 2418
Zlatý Drap 1489
Zlatý quentos 1219
Zlatý mosoj 643
Zlatý hanulka11 567
Zlatý gecco 564
Stříbrný ivzez 539
Zlatý led 528
Zlatý marci1 491
Zlatý Michal Kole 475

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.