Avatar uživatele
Registrovaný

Kamarádka je na mateřské dovolené, během ní porodila další dítě. Jak dlouho ji musí zaměstnavatel držet pracovní místo?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Drží ji pracovní místo jen po dobu první RD to je mám dojem nyní 3 roky.

To by tak mohla rodit 20 let a to přece není možné ji místo držet.

Pokud se stihne vrátit do doby těch 3 let, tak má na místo nárok.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

Začnu upřesněním:
Kamarádka prvních 28 čerpala mateřskou dovolenou (MD),
po skončení MD čerpala rodičovskou dovolenou (RD).

V průběhu RD otěhotněla a v době 6 až 8 týdnů
před předpokládaným termínem porodu nastoupila
na další MD. Nástupem na další MD skončila RD.

Nyní k pracovnímu místu:
Zaměstnavatel "drží" původní místo pouze po dobu MD.
Po skončení RD je povinen ženu zaměstnat a nabídnout
jí jakoukoliv práci odpovídající pracovní smlouvě nebo
její kvalifikaci. (Totéž platí u druhého dítěte/dalších dětí.)

Nebude-li zaměstnavatel po skončení RD pro zaměstnankyni
mít odpovídající práci, může jí dát výpověď
(pravděpodobně pro nadbytečnost s nárokem na odstupné).

Záleží tedy na tom, jak úzce má kamarádka v pracovní smlouvě
sjednán druh práce. Na tom bude závidet, jestli jí zaměstnavatel
po skončení RD nabídne původní nebo jinou práci.

Šest let je dlouhá doba, může se stát, že zaměstnavatel
pro kamarádku po skončení RD nebude mít práci žádnou.

-------
K odpovědi Zzzzz:

Teoreticky by žena opravdu mohla být na MD/RD i více let.
Zaměstnavatel musí po skončení MD nabídnout původní
a po skončení RD může nabídnout původní či jinou práci.

V praxi se ale často stává, že se v průběhu dvou (či více) MD a RD
u zaměstnavatele natolik změní podmínky (např. zanikne část firmy
nebo několik pracovních míst), že zaměstnavatel už nemusí mít
vracející se zaměstnankyni co nabídnout. Pak to řeší výpovědí.

---------------
Poznámka:
Pokud by v průběhu MD/RD zanikla část zaměstnavatele,
nebo pokud by se zaměstnavatel přestěhoval (změna sídla),
mohl by zaměstnavatel dát výpověď i v době MD/RD.
(Na tyto výpovědní důvody se nevztahuje ochrana před výpovědí.)
Doplňuji:
Oprava (vypadlo mi jedno slovo):
Kamarádka prvních 28 týdnů čerpala ...


Avatar uživatele
Zlatý

Podrobná odpověď : http://www.ceskatelevize.cz/…

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1819
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 457
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.