Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Pokud výpověď dala kamarádka zaměstnavateli, nemá vůči ní
zaměstnavatel žádnou další ´povinnost´ a výpovědní lhůta běží
(zaměstnavatel ji nepropouští – ona ukončila pracovní poměr)…
Jiná situace by byla, kdyby kamárádka výpověď dostala – ale to není
tento případ.
😉
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Musela by výpověď odvolat a zaměstnavatel odvolání příjmout.
Nebojí se, že jí postihne nějaká náhodná nehoda s poškozením
zdraví?
| 0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel ji přece nepropouští (výpověď nedal on)!.
Dá-li výpověď zaměstnanec, skončí pracovní poměr
uplynutím výpovědní doby bez ohledu na těhotenství.
Kamarádka se může pokusit výpověď stáhnout,
ale pokud zaměstnavatel nebude souhlasit (není
to jeho povinnost), má smůlu…
|
0
před 3193 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
