Kamarádce se stal v práci úraz 24. 9. 2011, smlouva na dobu určitou jí končila 30. 9. t.r., ale vedoucí ji nechce platit

kamarádka měla smlouvu na dobu určitou a to do 30 září t.r., jenže 24. 9. 2011 se jí stal úraz, na kráječi si uřízla na ukazováčku kouse bříška, vzala si dovolenu v domění, že týden na uzdravení bude stačit, jenže nestačí. 1. 10. měla nastoupit do nové práce, jenže doktorka ji nechce pustit, tak si nechala napsat neschopenku, ale její bývalá vedoucí restaurace ji sice úraz uznala, zapsán byl i do knihy, dostane od její pojišťovny peníze za úraz, ale nyní příšla s tím, že byla na posledy v práci toho 24. 9. a pak si vzala dovolenou, čímž prý nemá nárok na nemocenskou, protože neschopenku má vystavenou až 30. 9. t.r. a to neměla být v práci. Má krátký a dlouhý týden a prý jí vedoucí řekla, že ochranná lhůta byla zrušena a proto ji nebude platit nemocenskou. Myslím si, že nemá pravdu, že ochranná lhůta je 7denní a kamarádka má nárok na nemocenskou v plném rozsahu.
Doplňuji:
Ano, to chápeme, že pracovní poměr skončí dne 30. září, ale jde o to, že snad musí platit nemocenskou v plném rozsahu tj. 21 dní, protože jde o pracovní úraz, který vedoucí odsouhlasila a podepsala ještě po skončení pracovního poměru.