Je přípustná podle zákoníku práce tato situace?
Aby řidič autobusu MHD byl v práci 15 hodin s tím, že půl hodiny jezdí a půl hodiny má volno a to volno se počítá jako pohotovost a není za to placený?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? ivzez, briketka10 před 3150 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Není to přípustné.
Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.
Ovšem „trhání“ po půl hodinách a nedodržení přestávky mezi
pracovními směnami v pořádku není.
Pohotovost navíc nelze držet na pracovišti.
Podle mne jde o 30 minut práce a 30 minut překážky na staraně
zaměstnavatele, za niž zaměstnanci náleží náhrada mzdy
(i když zaměstnavatel by to asi nejradši viděl jako přestávky).
Za pohotovost (např. doma po pracovní době)
musí být zaměstnanec odměněn.
Doporučuji obrátit se na odbory (MHD pravděpodobně mají)
a na inspektorát práce ( http://www.suip.cz )
______
Původní verzi snad ani nečtěte, nějak jsem se nesoustředila …
Upravil/a: ivzez
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
To je jako u pražského taxikáře – hodinu čeká, pět minut jede –
a jeho šéf mu zaplatí jen těch pět minut, takže hodinu denně = na
finančním úřadě normální věc.
Samozřejmě vydělává víc, je to krádež – asi jako u toho řidiče
autobusu, který si zadarmo jezdí v jeho os. naftovém autě – a pak
dramatizuje o patnácti hodinách…:DDD
| 0 Nominace Nahlásit |
- výstražný dopis? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
