Je hrubé porušení pracovní kázně tzv. „negativní řeči“ o vedoucí mezi pracovníky?
Vedoucí se toto dozví, označí konkrétní osobu jako iniciátora, který tímto narušuje pracovní morálku všech.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? anonym před 4974 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Hrubé porušení to možná v očích vedoucího je…, ale pokud z tohoto důvodu uplatní okamžité zrušení pracovního poměru (§ 55/1.b zákoníku práce), pak je velká šance na úspěch žaloby na neplatnost takového zrušení pracovního poměru.
Důvod pro uplatnění okamžitého zrušení musí být skutečně ZVLÁŠŤ HRUBÝ ZPŮSOB porušení pracovní kázně…a narušování pracovní morálky zmiňovanými ´negativními řečmi´ bude nejspíš porušení pracovní kázně, ale nikoli zvlášť hrubé…
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Asi vám znepříjemní pobyt na pracovišti…ale jinak se mrkněte do ZP
|
0
před 4970 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Mám nárok na vyplacení mzdy pro hrubé porušení pracovního poměru? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)