Avatar uživatele
Stříbrný

Jakým způsobem odejít ze zaměstnání bez výpovědní lhůty? Nejedná se o mě.

Zaměstnanec chce odejít z neuspokojivého zaměstnání a dostal nabídku lépe placené práce. Zákonné důvody pro výpověď nemá, je jen dlouhodobě nespokojený s prací s velmi nízkým platem. Dotyčný potřebuje odejít co nejdříve.

1) Když by zaměstnanec podal VÝPOVĚĎ z HPP, např. 10.března, tak podle zákona se délka prac.poměru prodlužuje od 1.dne dalšího měsíce o min. další 2 měsíce výpovědní doby AUTOMATICKY? Prac.poměr by tedy podle zákona skončil automaticky AŽ 31.května?

2) LZE nějakým způsobem podat a formulovat výpověď z HPP, aby pracovní poměr skončil co nejdříve bez výpovědní lhůty? Nebo je nutné v tomto případě se dohodnout předem se zaměstnavatelem a dát výpověď Dohodou § 49?

3) Dotyčnému zbyde nějaká letošní dovolená. Má do výpovědi také uvést, kolik dní bude proplaceno či čerpáno, aby to bylo písemně stvrzeno? Jak by se to mělo formulovat?

Např.: .... Dávám výpověď z pracovního poměru Dohodou podle §49 zák. č. 262/2006 Sb. ke dni 10. března, s tím, že pracovní poměr skončí dne 31.března, po vyčerpání x dní zbývající řádné dovolené. ......?
Nebo jak byste Dohodu formulovali vy?

Díky za všechny přínosné odpovědi. :-)

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Odpoveď byla označena jako užitečná
Avatar uživatele
Stříbrný

(1)
Ano. Výpověď na sebe váže dvouměsíční výpovědní dobu.
V případě doručení výpovědi druhé straně v březnu skončí
zaměstnání 31. května

(2)
Nelze. Výpověď na sebe vždy váže výpovědní dobu.
Muselo by jít o dohodu.

(3)
Ne. V březnu mu ještě nevznikl nárok na poměrnou část roční výměry dovolené
(v roce 2015 ještě neodpracoval 60 pracovních směn) a v okamžiku podání výpovědi ještě nebude vědět, kolik dovolené mu zbývá.

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který často radši
nařídí čerpání dovolené, aby ji nemusel proplácet.

———
Pozor na přesnou formulaci – musí být jednoznačné, oč zaměstnanci jde! "Výpověď dohodou" neexistuje.


Možné formulace:

Dávám výpověď z pracovního poměru.
Zaměstnání skončí 31. května 2015.

n e b o

Žádám o tozvázání pracovního poměru dohodou ke dni …
Zaměstnání skončí dne …
(místo teček uvést stejné datum)

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele

Myslím,že jediná možnost je opravu dohodou.


Avatar uživatele
Stříbrný

1 ANO
2 dohodou se zaměstnavatelem
3 Nevím, ale myslím, žepsát todo výpovědi nemá smysl. Dovolenou nařizuje zaměstnavatel, takže vám může stále ještě udělat škrt přes rozpočet.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1819
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 457
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.