Avatar uživatele
Zlatý

Jaké jsou rozdíly mezi zkráceným úvazkem a dohodou?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Nejsem odborník, ale:
- na dohodu lze odpracovat podstatně méně hodin (max. 300 ročně)
- při zkráceném úvazku se stává uchazeč plnohodnotným zaměstnancem a požívá tudíž veškeré zaměstnanecké výhody (např. za něj zaměstnavatel platí soc. + zdr. pojištění).

Otázku ještě nezamykej, mohu se mýlit nebo může být odpověď neúplná, čerpal jsem ze svých zkušeností a z doslechu.
Doplňuji:
ad diskuze, dobrá otázka. U dohody soc. + zdr. platíš, pokud si vyděláš více než 10 tis. měsíčně.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

Existují 2 druhy dohod.
1. Dohoda o provedení práce - na max 300 odpracovaných hodin v jednom roce. Daň 15% z příjmu se odvádí až při měsíčním výdělku nad 10.000 Kč.

2. Dohoda o pracovní činnosti - rozsah práce max. v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Může se uzavřít na max. 52 týdnů, poté se musí sepsat další dohoda.
Ze tvých příjmů odvede zaměstnavatel měsíčně 15 % zálohu daně z příjmů.
Zdravotní a sociální pojištění se odvádí až z příjmu od 2.500,- Kč za měsíc, to je výhoda oproti pracovnímu poměru.

3. Práce na zkrácený prac. úvazek -
zdravotní pojištění se odvádí z výše minimální mzdy. Jestliže zaměstnanec pracuje na zkrácený pracovní úvazek s měsíční mzdou nižší než minimální mzda, tak stejně musí být zdravotní pojištění odvedeno z minimální mzdy (platí v případě, že máš pouze tento jeden příjem).

-- Nárok na placené volno (dovolenou) máš při DPČ jen pouze, když je to výslovně sjednáno ve smlouvě-dohodě.
-- Při DPP nárok nemáš žádný.
-- Při zkráceném pracovním úvazku máš nárok na poměrnou část placeného volna.


Avatar uživatele
Stříbrný

Zkrácený úvazek znamená práci v rozsahu menším než stanovená týdenní pracovní doba, která podle zákoníku práce může činit maximálně 40 hodin týdně (v dvousměnných provozech 38,75 a v něpřetržitých nebo třísměnných 37,5 hodin týdně).

Zkrácený úvazek může být sjednán v pracovní smlouvě, ale i v obou typech dohod.
DPP lze sjednat na maximálně 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce, DPČ maximálně na polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

V obou případech – DPP i DPČ je možné pracovat v osmi– i dvanáctihodinových pracovních směnách. Jenom u DPČ se musí ohlídat, aby odpracovaná doba v průměru za celou dobu trvání nepřekročila zmíněnou polovinu. V praxi by to znamenalo některý týden odpracovat hodin více, jiný týden méně nebo žádné.

———–

Pusinčina odpověď není přesná v otázce daně z příjmu, zdravotního
pojištění u DPČ + zkráceného úvazku a v otázce dovolené.

——

Daň z příjmu činí ve všech případech (pracovní smlouva, DPP i DPČ) 15 %.
Rozdíl je pouze v tom, že v případě DPP a nepodepsaného prohlášení k dani
z příjmu strhává zaměstnavatel daň srážkovou (v ostatních případech jde
o daň zálohovou).

Pro všechny případy (nikoliv jen pro DPP):
Podepíšete-li u zaměstnavatele prohlášení k dani z příjmu, pokryje
Vám část daně (u DPČ/DPP i celou daň) sleva na poplatníka.
S podepsaným prohlášením tak až do 10.250 Kč (u studenta nebo inv.
důchodce ještě o trochu více) měsíčně nebudete platit žádnou daň.


——

Zdravotní pojištění:
Nejde-li o studenta, přivýdělek při mateřské či rodičovské dovolené,
přivýdělek k některému typu důchodu, přivýdělek k hlavnímu zaměstnání
nebo přivýdělek v době evidence na ÚP, je nutné zdravotní pojištění
uhradit ve výši minimálně 1.242 Kč měsíčně.

V případě pracovní smlouvy se zkráceným úvazkem,
DPČ s odměnou od 2.500 a DPP s odměnou od 10.001 Kč měsíčně
odvádí zaměstnavatel zdravotní i sociální pojištění.

Pokud by mzda/odměna byla nižší než 9.200 Kč měsíčně,
a pokud by zaměstnanec nedoložil, že za něj hradí/odvádí zdravotní
pojištění i stát nebo jiný zaměstnavatel, musel by zaměstnavatel
zdravotní pojištění dopočíst a celý rozdíl strhnout zaměstnanci
► toto se týká HPP a DPČ.

V případě DPP s odměnou do 10.000 by se musel zaměstnanec, za kterého zdravotní pojištění nehradí nikdo jiný, přihlásit u zdravotní pojišťovny a hradit si pojištění sám.

——

Sociální pojištění se nedopočítává.

V případě DPP s odměnou do 10.000 Kč by se
odpracovaná doba nezapočetla do odpracovaných let.


——

Dovolená:

Odpracuje-li zaměstnanec se zkráceným úvazkem pro zaměstnavatele celý kalendářní rok, má samozřejmě nárok na celou roční výměru dovolené.
(Na poměrnou část dovolené vzniká nárok
pouze v případě, že není odpracován celý rok.)

I zaměstnanec se zkráceným úvazkem tedy má nárok na minimálně 4 týdny dovolené. Náhrada mzdy mu však bude vyplacena v rozsahu odpovídajícím
sjednanému úvazku. Např. při úvazku 30 hodin týdně bude čerpat týden
dovolené, ale náhradu mzdy obdrží za 30 hodin.

—–—

Zaměstnanci pracující na DPČ s odměnou od 2.500 Kč jsou nemocensky pojištěni, tzn., že v případě nemoci mají nárok na nemocenské.
Aby ale mohli nárok na nemocenské uplatnit, je nutné přímo v DPČ sjednat
hodinovou odměnu nebo přesnou pracovní dobu (ideálně oboje).

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Zlatý

bolak

quentos: A jak se to zdravotní a sociální platí na dohodu?

Avatar uživatele
Zlatý

quentos

Platíš, pokud si vyděláš více než 10 000 měsíčně.

 

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Vzdělání a práce

Zlatý annas 2419
Zlatý Drap 1490
Zlatý quentos 1219
Zlatý mosoj 643
Zlatý hanulka11 567
Zlatý gecco 564
Stříbrný ivzez 539
Zlatý led 528
Zlatý marci1 491
Zlatý Michal Kole 475

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.