algaba

Jaka je hodinová mzda

Dobrý den Chtěla jsem se zeptat pracuji na plný úvazek mám invalidní duchod 1stupně má mzda v čistém je 40kč měsíčně tedy cca 7000kč odpracuji měsíčně cca 175hodin má pracovní doba je od 4:30 do 11:30 od pondělí do pátku někdy 4:30 až 15:30 a soboty od 4:45 do 10:30 slyšela jsem že bych měla nárok na noční příplatky do 6hodin a za sobotu
Doplňuji:
ve smlouvě nemám žádné příplatky zapsané

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Upravil/a: algaba

Odpovědět

Zajímavá 1 před 4063 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Nejlepší odpověď

Alesh

No, upřímně řečeno, lituji Tě! Vygoogloval jsem toto (první pasáž o práci v noci, druhá o práci o víkendu).

Nové ustanovení o noční práci zní: Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1 zákoníku práce. Noční prací je práce konaná v noční době. Noční dobou je doba mezi 22. a 6. hodinou. Při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se přitom vychází z pětidenního pracovního týdne.

Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dle § 116 zákoníku práce dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Příplatek tedy nově nemusí činit 10 %, ale může být třeba 4 % průměrné mzdy nebo v pevné částce za hodinu práce. Nemělo by se však jednat o stanovení vnitřním předpisem zaměstnavatele, nýbrž o individuální sjednání se zaměstnancem (pracovní smlouva, dodatek ke smlouvě).

Obdobně se postupuje při sjednání příplatku za práci v sobotu a v neděli. I tady je možné na základě individuální smlouvy se zaměstnancem nově poskytovat nižší příplatek. Podle aktuálního znění § 118 zákoníku práce přísluší za dobu práce v sobotu a v neděli zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.

Zdroj: http://www.podnikatel.cz/clanky/zakonik-prace-2012-zmenil-vysi-poskytovanych-priplatku/