Avatar uživatele
Registrovaný

Jak rozvázat pracovní poměr?kolegyně z práce byla od září na nemocenské,našli jsme si za ni náhradu ,

nyní se vrací zpět do práce,ale zaměstnavatel už jí nechce,má smlouvu na dobu neurčitou ,bylo mu řečeno,že jí musí zaměstnávat ještě 3 měsíce a potom jí dát dvou měsíční odstupné,poradí mi někdo jak to udělat,aby jí už nemusel zaměstnat???
Doplňuji:
podotýkám,že zaměstnavatel je perfektní ,ale nejmenovaná zaměstnankyně každému jen podráží nohy

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Ano, ve hře je skutečně 5 platů, z toho 2 za práci a 3 jako odstupné.

Určitým kompromisem může být, že dojde k DOHODĚ, že budou vyplaceny jen 3-4 platy, z toho 1 za práci + 2až3 jako odstupné

Každopádně zbývá jediná slušná možnost, a to DOHODA. A když zaměstnanec na dohodu nepřistoupí, potom je to o těch 5 platech.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Myslím, že se nedajde tady nikdo, kdo by poradil a takpodporoval, podobné nezákoné praktiky dnešních nesolidních podnikatelů
Doplňuji:
Pokud podráží nohy, tak jste to měli řešit, když pracovala a ne když onemocní. I tobě se může stát, že onemocníš a třeba potom už zaměstnavatel taky nebude tak perfektní.


Avatar uživatele
Zlatý

Pozrite si Zákonník práce. K rozviazaniu pracovného pomeru iné, než dodržať ZP ani nemôžte.


Avatar uživatele
Zlatý

Neporadí,protože takto ukončit PP bez porušení zákona nejde.A vzhledem k výši případných sankcí,si to zaměstnavatel dobře rozmyslí.Postupovat musí podle ZP. A dodávám,naštěstí.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1812
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 657
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 388
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.