Avatar uživatele
Pokročilý

Jak mám napsat výpověď?

Jak mám napsat výpovědˇ dohodou,abych dostal plnou dávku z pracáku.Musí tam být slovo "dohoda"?Odstupné samozř. nedostanu.Díky

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

A nechcete se zeptat přímo na pracáku, oni Vás tam neukousnou, vysvětlete jim situaci u Vás v podniku, měli by Vám poradit. Posílala jsem Vám už v jedné odpovědi odkaz, kde se píše, že musí být výslovně uvedeno, že je to z nějakých organizačních důvodů.
Přesné znění si formulovat netroufnu.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Základní otázkou je KDO iniciuje ukončení pracovního poměru, Vy nebo zaměstnavatel ?

Za druhé, pracovní právo nezná pojem "výpověď dohodou", protože:

a) buď podáte Vy nebo zaměstnavatel VÝPOVĚĎ a pracovní oměr skončí až poté co uplyne výpovědní doba

b) a nebo Vy nebo zaměstnavatel navrhnete, aby pracovní poměr skončil DOHODOU, např. k 30.4.2011 a pokud se dohodnete, tak pracovní poměr skončí k tomuto datu.

Co se týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, tak jako důvod pro nepřiznání ´podpory´ mohou být kromě okamžitého zrušení prac.poměru (§ 55/1.b) a výpovědi z důvodů uvedených v § 52/g zákoníku práce využity i jiné způsoby ukončení pracovního poměru např.:

a) zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době

b) dohoda o rozvázání pracovního poměru, pokud k nim došlo z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zákon tyto poslední dvě možnosti nevylučuje, ale v praxi to nebudou časté případy.

A konkrétní doporučení pro váš případ:

Návrh dohody:
"Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který byl založen pracovní smlouvou ze dne xy, bude ukončen na základě vzájemné dohody ke dni yz. Důvodem pro skončení pracovního poměru není žádné porušení povinností zaměstnance vztahujících se k vykonávané práci."

Zdroj: http://business.center.cz/busi ness/pravo/zakony/zakonik-prac e/cast2h4.aspx


Avatar uživatele
Pokročilý

Jestli se nepletu, tak od 1.1.2011 platí, že jakmile máte výpověď "dohodou", tak máte nárok na nižší podporu (tuším 45%). Plnou dostanete jedině v případě, že Vás vyhodí zaměstnavatel (kromě důvodů, které uvádí Standa).

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 455
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.