Nejlepší odpověď
Zákoník práce, §88:
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách
nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání
nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka
poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce,
které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení
provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba
se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být
poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.
Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci
pracovní doby.
Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do
pracovní doby.
|
6Kdo udělil odpovědi palec? quentos, elektrikář, Michal Kole, johana 56, eLx, haunted
před 4603 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)