Avatar uživatele
Zlatý

Jak je to se smluvními podmínkami OBECNĚ? Příklad člověk podepíše pracovní smlouvu, že nebude mít jiné pracovní poměry

ani tzv "brigády". Za pět let od podpisu smlouvy člověk jde na brigádu, šéf to zjistí (nějak) a vyhodí ho za hrubé porušení pracovní smlouvy.

Jde se vymluvit na to, že pracovní smlouvu jsem podepsal před 5 lety a už si nepamatuji její znění a takováto "absurdita" mě ani nenapadla, že by ve smlouvě být mohla ?

Jak by šlo z toho nějak vykličkovat ?

Přece nelze chtít po lidech, aby si každý den četli smlouvy které kdy podepsali, aby si neustále pamatovali každou "sebe blbější" podmínku.

Člověk přece není databáze, aby měl všechno v hlavě

Odpovědi:

Avatar uživatele
Bronzový

Co píšete je nesmysl. Pokud je text takto přesně, tedy "nesmíte mít jiné pracovní poměry", pak můžete mít cokoliv co je prací konanou mimo pracovní poměr. Dle zákoníku práce §74 a následující můžete tedy pracovat na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1814
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 389
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.