Avatar uživatele
Pokročilý

Dohoda o provedení práce/pracovní činnosti - co je lepší na brigádu?

jaké jsou v těch smlouvách rozdíly? na co je dobré dát si pozor při uzavírání těchto smluv na brigádu?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Pokročilý

Na Dohodu o provedení práce můžeš u jedné firmy odpracovat maximálně 150 hodin za rok a zaměstnavatel za tebe neodvádí žádné zdravotní a soc. pojištění.
Na Dohodu o pracovní činosti můžež pracovat pouze polovinu pracovní doby (myslím, že se to počítá dle pracoví doby za měsíc), když to sečteš, tak můžeš vlastně pracovat jen 2 týdny v měsíci.

Osobně používám tu první možnost - zaměstnavatel prostě sčítá hodniny, já můžu dělat 8 hodin a navíc se mi plat nesnižuje o zrav. a soc. pojištění (prostě mě to zatím tolik nezajímá ;)

Snad jsem to nesplet.

 

Další odpovědi:

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.