Nejlepší odpověď
Na Dohodu o provedení práce můžeš u jedné firmy odpracovat
maximálně 150 hodin za rok a zaměstnavatel za tebe neodvádí žádné
zdravotní a soc. pojištění.
Na Dohodu o pracovní činosti můžež pracovat pouze polovinu pracovní doby
(myslím, že se to počítá dle pracoví doby za měsíc), když to sečteš,
tak můžeš vlastně pracovat jen 2 týdny v měsíci.
Osobně používám tu první možnost – zaměstnavatel prostě sčítá hodniny, já můžu dělat 8 hodin a navíc se mi plat nesnižuje o zrav. a soc. pojištění (prostě mě to zatím tolik nezajímá ;)
Snad jsem to nesplet.
|
2Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, anonym
před 4666 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Vše je řečeno v odkazu:
http://www.inzerceprace.cz/clanek/dohoda-o-provedeni-prace-vs-dohoda-o-pracovni-cinnosti/
Zdroj: www.inzerceprace.cz/clanek/dohoda-o-provedeni-prace-vs-dohoda-o-pracovni-cinnosti/
|
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4666 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)