Avatar uživatele
Pokročilý

Je toto zkrácení dovolené zaměstnavtelem kvůli nemoci v pořádku?

Dobrý den,manžel nastoupil do nové práce 1.10.2014,pracoval asi 3týdny a pak onemocněl.Nastoupil 28.11. Zaměstnavatel mu zkrátil dovolenou o 3.5 dne.Je to v pořádku?Děkuji Hana

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Ano, neměl odpracovanou poměrnou dobu k získání dovolené.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Kdyby manžel nebyl nemocen, odpracoval by v době od 1. října
do 31. prosince 66 pracovních směn (započítávají se i svátky),
takže by mu byl vznikl nárok na poměrnou část roční výměry dovolené
ve výši 3 dvanáctiny roční výměry. Při 20 dnech dovolené by byl měl
nárok na 5 dnů, při výměře 25 dnů na 6,5 dnů dovolené.

Kvůli nemoci ale neodpracoval 60 pracovních směn, tzn., že
nesplnil podmínku pro vznik nároku na poměrnou část dovolené.

Proto mu vznikl nárok na dovolenou za odpracované dny, a to
na jednu dvanáctinu výměry za každých odpracovaných 21 dnů.

Jestli manžel odpracoval 21 až 41 směn, má nárok na 1/12.
Pokud odpracoval 42 a/nebo více dnů, má nárok na 2/12 výměry.

1/12 z 20 dnů = 1,66 dne dovolené (2/12 ► 3,2 dny)
1/12 z 25 dnů = 2,08 dne dovolené (2/12 ► 4,16 dnů)

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1862
Zlatý standa 1248
Zlatý ivzez 727
Zlatý mosoj 661
Zlatý gecco 492
Zlatý led 476
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 402
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.