Poradíte, jak mám postupovat?

Pracovní poměr na dobu určitou končí pevným datumem (nebo jinou definovanou skutečností) – a žádné prodloužení v případě nemocenské nebo mateřské zákoník nenabízí…
Ale nerozumím co máš podepsat – „ukončení pracovního poměru“…

1. k datu, ke kterému je pracovní poměr sjednán?
2. k dřívějšímu datu?

___
Ad a) jo – pracovní poměr ti zaměstnavatel nechce prodloužit, co jiného ti zbývá?
Ad b.1.) i smlouvu na dobu určitou lze vypovědět – se dvouměsíční výpovědní lhůtou, která začíná běžet od prvního měsíce následujícího po doručení (podepsání) výpovědi
b.2.) i smlouvu na dobu určitou lze ukončit dohodou – dle dohody (s dohodou musíš souhlasit ty i zaměstnavatel)

Dobrý den paní Kateřino,

pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby
bez ohledu na nemoc i těhotenství. Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou
nezavazuje ani jednu ze stran k jakémukoliv prodloužení či opakování.

Zmíněné „prodloužení smlouvy“ je ve skutečnosti zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele v ochranné době (v době nemoci, těhotenství, apod.),
to se Vás však netýká, protože ve Vašem případě nejde o výpověď.
___

Co přesně (prosím přesný název) po Vás zaměstnavatel chce podepsat?
Nejde jenom o potvrzení převzetí nějaké (jaké?) písemnosti?
______

Obecně:
Nikdy nepodepisujte nic, s čím nesouhlasíte.
Pokud by Vám zaměstnavatel navrhoval rozvázání pracovního poměru dohodou,
nejste povinna na jeho návrh přistoupit (dohodu lze uzavřít jenom v případě, že
s ní souhlasí obě strany).

___

Zákoník práce,

zákaz výpovědi (§ 53):
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p53

skončení pracovního poměru na dobu určitou (§ 65):
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p65

pro všechny případy i dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49):
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p49