Avatar uživatele
Registrovaný

dobry den chci se zeptat

1.8 jsem nastoupila do zamestnani(zdravotnictvi a klimatizovane prostredi)22.8 jsem musela jit na neschopenku nebot jsem chytla silny zanet zubu pri kterem jsem mela teploty a necitlivost obliceje ktery porad pretrvava mela jsem psane 2 antibiotika.nyni se mi zanet vratil tak jsem zamestnavateli oznamila ze lekar mi neschopnost prodlouzil do 30.9 ze musim jit na nejaka vysetreni.zamestnavatel mi to vzal s (vyhruzkama)stim ze jestli nenastoupim 1.10 da mi vypoved vim ze ve zkusebni dobe muze dat ale zda muze takto vyhrozovat mam strach o misto ale take ze kdyz nastoupim 1.10 tak mi bude lezet vypoved na stole musi mi dat zamestnavatel vedet dopredu o vypovedi.a kdybych nastoupila drive jeste pred dolecenim a v zamestnani se my to zhorsilo a musela na neschopnost mohala bych se nejak branit kdyz byl na me veden natlak ze strany zamestnavatele.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Takto by postupovat v žádném případě neměl. Pokud mu to můžeš dokázat, můžeš na zaměstnavatele podat trestní oznámení.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele

kiki, je "blbá" doba. Zaměstnavatel si samozřejmě může ve zkušební době rozhodnout, že s Tebou pracovní poměr ukončí. Proto je to zkušební doba a platí to oboustranně.
Od zaměstnavatele bych taková slova nebrala vůbec jako výhružku, ale spíše jako upozornění. U zubaře řekni, že potřebuješ být do konce měsíce v pořádku. Určitě najde způsob, jak Ti zuby vyléčit. Pokud bys ještě později potřebovala na nějaké dočištění a kontrolu, tak pevně věřím, že Ti zaměstnavatel problémy dělat nebude.
Dnes se nemá smysl zabývat tím, co říká zákon a co si může dovolit zaměstnavatel. Ten si totiž může dovolit opravdu hodně, protože na rozdíl od všech institucí, on má práci pro zaměstnance. Až státní instituce tento stav změní, potom bude možné domáhat se práv a zaměstnavatele za jejch chování hnát k zodpovědnosti.


Avatar uživatele
Zlatý

Nevím, jestli to tak opravdu platí, ale našla jsem, že zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní poměr ve zkušební době pouze do 21 dnů nemoci. Takže tohle se Vás už asi netýká. Nejlepší tedy bude ( ad očko) co nejrychleji se nechat uschopnit.


Avatar uživatele
Zlatý

Ve zkušební době, tě může propustit z jakéhokoliv důvodů i třeba z toho, že jsi víc nemocná, než zdravá. Stává se to běžně, pokud jde někdo ve zkušebce na nemocenskou.


Avatar uživatele
Stříbrný

Zaměstnavatel Vás od 1. srpna přijal na práci, ale Vy jste už od 22. srpna nemocná.

Zaměstnavatel potřebuje zaměstnance na pracovišti,
nedivte se mu, že potřebuje situaci nějak vyřešit.

Po uplynutí prvních 21 dnů nemoci může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit ve zkušební době (která se mimochodem prodlužuje o dobu Vaší nemoci) a přijmout někoho dalšího.

Rozhodne-li se zaměstnavatel pro toto řešení, nelze se tomu nijak bránit.
A nemusí Vás ani informovat předem, stačí písemné zrušení zaslat poštou.

___
Každopádně však s Vámi měl zaměstnavatel komunikovat jinak,
výhrůžky rozhodně nejsou na místě.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.