Avatar uživatele
Registrovaný

dal jsem záporné reference na bývalého zaměstnance. vyžádala si je fa kam se hlásil.smí mu HR prozradit moje jméno?

firma, u které byl na pohovoru náš bývalí zaměstnanec si vyžádala u nás reference na jeho osobu. reference, které jsem podal byla záporná a personalista firmy ke které se hlásil mu prozradil moje jméno. mám teď s tímto člověkem problémy. vyhrožování a podobně.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele

Anonyme, vezmeme to objektivně - jako vlastník firmy bych před lety uvítala, kdyby mi sdělil ÚP, že pracovník, který se k nám hlásil, je zloděj propuštěný po výkonu trestu. Společnosti by to ušetřilo cca sto tisíc korun.
Takže to beru tak, že vyžádala-li si firma reference o pracovníkovi, který se hlásil o zaměstnání, bylo Vaší povinností podat jí reference objektivní (nezkreslené). Je spíš obdivuhodné, že jste se nenechal zlomit a napsal pravdu.
Nový zaměstnavatel měl z etických důvodů pomlčet o zdroji informací a měl jednoznačně rozhodnout, že tohoto zaměstnance nepřijme. Důvod nemusí firma nikomu vysvětlovat a proto nechápu, proč bývalému zaměstnanci tuto informaci podala.
Pokud Vám za negativní hodnocení bývalý zaměstnanec znepříjemňuje život, pošlete ho do háje. Nebude-li to stačit, obraťte se na příslušný úřad, který řeší občansko-právní spory, případně na policii.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Nevím sice jaké reference,asi jste nemusel být tak aktivní.
Asi jste to přehnal co? :(((


Avatar uživatele
Zlatý

No,nechápu proč ten Váš bývalý zaměstnanec se kterým jste neměli asi nejlepší vztahy (a možná jste ho i vyhodili) proč by na Vás dával kontakt kvůli referencím-vždyť je jasné že nebudou kladné..?Pokud já vím,tak budoucí potencionální zaměstnavatel se nesmí dotazovat jinam než na zaměstnavatele kterého přímo uvede v referencích.To není ale Váš problém samozřejmě.Jinak nevidím důvod proč by neměli prozradit vaše jméno..


Avatar uživatele
Zlatý

Bývalo dobrým zvykem, možná i povinností, že zaměstanec byl seznámen s posudkem, který na něj vypracoval předchozí zaměstnavatel. Pokud jsi postupoval spravedlivě a objektivně, bez problémů svůj názor obhájíš a můžeš se tomu člověku podívat do očí. Jak to normálně nedělám tak teď ti poradím, abys nahlédl do pravidel českého pravopisu. Mohlo by se to případně odrazit v referencích na tebe pro příštího zaměstnavatele anonyme.

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Bronzový

casey

mojitek-> nemusel davat kontakt kvuli referencim, ale staci, ze prinese zapoctak a je jasne, kde pracoval. Dotaz a predchoziho zamestnavatele je celkem bezna praxe. Ptaji se i u nas ve firme a i my se obcas ptame, kdyz se nam neco nezda.

Avatar uživatele
Zlatý

mojitek

casey : to já vím že v zápočťáku je uveden poslední zaměstnavatel,samozřejmě.ALE : právě proto to píšu-na dotyčného se můžete ptát jen na prac.místech které dotyčný uvede přímo jako -kontakt na reference-jinak porušujete zákon,na to pozor.Ale jinak samozřejmě vím jak to chodí,nejsem včerejší.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 455
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.