Avatar uživatele
Registrovaný

dal jsem hodinovou výpověd zaměstnavatel ji nepřijal a zadržuje mi zápočtový list

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Kdyžtak mne prosím opravte, ale myslím si, že hodinovou výpověď může dát jen zaměstnavatel zaměstnanci a to za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně...nebo po dvou písemných výstrahách (za porušení pracovní kázně nebo neplnění pracovních povinností).

Při podání výpovědi zaměstnancem, běží zákonná 3 měsíční výpovědní lhůta, pokud se ovšem obě strany nedomluví jinak.

DOPLNĚNÍ:
baghira, díky za upřesnění.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Pájo: dvouměsíční. Jinak OK.


Avatar uživatele
Zlatý

Můžete dát tzv. okamžité zrušení pracovního poměru - a to třeba když Vám zaměstnavatel neplatí mzdu (musí ale uplynout tuším 6 týdnů od vzniku nároku na výplatu mzdy).
Tady máte nárok ještě na odstupné (asi za 3 měsíce). A platná je DORUČENÍM - nelze že ji nepřijal.

Jinak hodinovou výpověď můžete dostat od zaměstnavatele a to v případě hrubého porušení prac.předpisů. (Třeba za krádež, zpronevěru atd.)

Pokud ale máte jiný důvod k odchodu ze zaměstnání (třeba jste dostal lepší nabídku), nedá se nic dělat, MUSÍTE dodržet výpovědní lhůtu stanovenou v prac.smlouvě (běžně 2 měsíce).
Pak je tedy na místě, že zaměstnavatel tuto neplatnou výpověď nepřijal a nemá tedy důvod vydat záp.list.


Avatar uživatele
Zlatý

Pokud Vám zadržuje zápočtový list obraťte se na SUIP (Státní úřad inspekce práce) http:/www.suip.cz

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.