Co když v dvouměsíční výpovědní lhůtě omarodim?
Pokud dám v práci výpoveď a běží mi dvouměsíční lhůta a ve výpovědní lhůtě omarodim. Musím si naddělat dny, které jsem marodila? Nebo mi po uplynutí dvou měsíců končí prac. poměr?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 3485 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Zaměstnání může klidně skončit v době nemoci.
Dá-li výpověď zaměstnanec,
nemoc se do výpovědní doby nijak nepromítne.
Zaměstnání skončí uplynutím výpovědní doby.
Bude-li nemoc trvat dále, bude trvat nárok na nemocenské (nikoliv
však na náhradu mzdy od zaměstnavatele). Podklady pro výplatu
nemocenského bude předávat bývalému zaměstnavateli.
- ––––––––
Rigormortis pravděpodobně míní zákaz výpovědi ze strany
zaměstnavatele
v ochranné době (např. v době nemoci), který se na tento případ
nevztahuje.
Zákaz výpovědi se navíc vztahuje jenom na některé
výpovědní důvody (např. nadbytečnost).
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Pracovní poměr nesmí být ukončen během nemoci…ovšem první den po
nemoci, pokud neschopnost končí až po výpovědní lhůtě.
Nadpracování není nutné.
Doplňuji:
Ivsez má pravdu…v zákoníku jsem našel pouze zvláštní věc při
výpovědi dohodou, jinak žádná zmínka o prodloužení.
Upravil/a: rigormortis
|
0
před 3485 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jem samoživitelka s 8letym synem je to důvod k odmítnutí prácepokud nevyhovuje pracovní daba? (2 odpovědi)
- Jak získat praxi ? (2 odpovědi)
- Pracuje tady někdo z vás v Logistice? (1 odpověď)
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)
